言語聴覚士として、ドットライフおゆみ野で新たな一歩を踏み出しませんか？
未経験から始める、安心のサポート体制が魅力です
ドットライフおゆみ野では、訪問看護の現場で言語聴覚士としてのスキルを活かし、利用者様のコミュニケーション能力や嚥下機能の向上を支援する大切な役割を担っていただきます。未経験からでも安心して業務をスタートできるよう、充実した研修制度と先輩スタッフからの丁寧な指導が整っています。これにより、職場に慣れながら自信を持って仕事に取り組むことができます。
働きやすさを重視した契約社員制度でプライベートも充実
千葉県千葉市緑区おゆみ野に位置するこの施設では、契約社員としての雇用形態を採用しています。これにより、柔軟な働き方が可能となり、プライベートとの両立が図れます。仕事と生活のバランスを大切にしながら、自分らしいキャリアを築いていくことができる環境が整っています。また、言語聴覚士の資格を活かし、多様な利用者様と関わる中で、自身の成長を実感できる場が広がっています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
