千葉県で訪問看護の新しいステージを体験しよう！
利用者様の生活を支える、やりがいのある仕事をしませんか？
株式会社ドットラインが運営する「ドットライフ流山」は、訪問看護施設として地域に根ざしたサービスを提供しています。この度、言語聴覚士として働く契約社員を募集しています。必須資格は言語聴覚士と自動車免許です。私たちの使命は、利用者様が日常生活を最大限快適に送れる環境をサポートすることです。言語や聴覚の専門知識を活かし、利用者様の生活の質を向上させるための心温まるケアを一緒に提供しませんか？
充実した職場環境で自分らしく成長できる！
「ドットライフ流山」は職員一人ひとりのスキルアップをサポートする環境を整えています。定期的な研修や勉強会を通じて、最新の知識を習得し、プロフェッショナルとして成長できる機会が豊富です。また、地域に密着したサービスを提供するために、利用者様との深い信頼関係を築けることも魅力の一つです。働きながら自己成長を実感できる職場で、あなたの新しいキャリアをスタートさせてみませんか？
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
