【10/7更新】あっとほーむ上山田のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 260,000 〜 310,000 円

手当

• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
250,000円〜300,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額100,000円
・資格手当：10,000円
・扶養手当：配偶者８０００円、第１子４０００円、第 ２子２０００円
・住宅手当：８０００円（本人契約の賃貸物件に限る）
・処遇改善手当：25,000円

【昇給】
500～1,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:50〜17:10	60分	募集

日勤 8:50〜17:10 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均10時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇
• 夏季休暇

・週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・夏季休暇
・年間休日：118日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

入居者様の暮らしを支えるケアマネジャー！日勤専従で寄り添うケアプラン業務

◆ 具体的な業務内容

介護付き有料老人ホームで、ケアマネジャーとして入居者様一人ひとりの生活に寄り添います。

・入居者様の心身の状態や生活状況の把握
・ご希望や課題に合わせたケアプランの作成
・ケアプランに沿ったサービスの調整
・入居者様やご家族様からの相談対応
・介護スタッフなど関係職種との情報共有
・ケアプランの見直しや変更に関する対応
・ケアマネジメントに付随する業務

入居者様の想いを丁寧にくみ取り、安心してその人らしい生活を送れるよう支援するお仕事です。

◆ 日勤専従で働くケアマネジャー

勤務は日勤専従。生活リズムを整えながら、ケアマネジャー業務に集中して取り組めます。

入居者様との日々の関わりを大切にしながら、施設内のスタッフと連携し、より良いケアにつなげていきます。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
その他 ケアマネージャー経験。 施設相談員の経験もあれば尚可。基本的なパソコンスキル（ワード・エクセル・ｐｄｆ等）

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 2ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：70歳まで
・転勤あり

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

温かな家庭のような環境で、尊いお仕事をはじめませんか？「あっとほーむ上山田」では、一緒にご利用者さまの第二の家をつくるケアマネジャーを募集しています。 ケアプラン作りから各種会議、渉外・受付業務まで、あなたの経験と資質を生かせる場がここにあります。 必要なのは介護支援専門員の資格と自動車免許、何よりご利用者さまに寄り添える心です。 扶養手当や住宅手当をはじめ、職員の生活支援も充実。 あなたのご応募、心よりお待ちしております。

キャリアアドバイザーからのコメント

長野県でケアマネジャーの正社員をお探しの皆さま、注目の求人情報です。当該求人の給与は、長野県におけるケアマネジャーの正社員の平均給与208,647円より、51,353円高い260,000円をご提案しています。この給与水準は、地域内での働きやすさを示唆しており、長期的なキャリアを構築する機会を提供します。是非、ご検討ください。

最終更新：2024/06/19

あっとほーむ上山田の採用傾向

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 67%

実務経験 33%

人柄・対人姿勢 33%

コミュニケーション 33%

業務理解・適性 33%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問