訪問看護の新たなステージで、地域社会に貢献しませんか？
未経験から始める言語聴覚士のキャリア
千葉県白井市根に位置する「ドットライフ白井」では、未経験者でも安心して新たなスタートを切ることができる環境が整っています。私たちは、言語聴覚士の資格をお持ちの方に、訪問看護の分野での新たな挑戦を提供します。未経験者歓迎の体制で、初めての方も安心してご応募いただけます。先輩社員からの丁寧な指導や充実した研修制度により、スムーズにスキルを磨いていくことが可能です。訪問看護ならではの経験を通して、地域社会に貢献しませんか？
正社員として安定した働き方を実現◎直行直帰も可
「ドットライフ白井」では、正社員としての安定した雇用形態を提供しています。安心して長期的に働ける環境で、持続可能なキャリアを築くことができます。私たちのチームに加わり、利用者様の生活の質を向上させることに貢献するやりがいを日々実感しませんか？チームワークを大切にし、利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供することを使命としています。資格を活かしながら、地域の皆様の健康を支える重要な役割を担いましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
