木更津市で新たなキャリアをスタートしませんか？株式会社ドットラインの訪問介護職大募集！
充実のサポート体制で未経験者も安心！温かい職場環境であなたの成長を支えます
千葉県木更津市の「ドット365 木更津」では、未経験から始められる介護職・ヘルパーを募集しています。訪問介護の仕事を通じて、利用者様と真摯に向き合い、温かくきめ細やかなケアを提供することができます。当施設では先輩スタッフによる手厚いサポートを用意しており、業務に必要なスキルをしっかりと学べる環境です。資格があれば、あなたもこの新しいチャレンジに参加できます。私たちと一緒に心温まる仕事をしてみませんか？
正社員として安定した職場で働ける！仕事とプライベートの両立も可能
「ドット365 木更津」では、正社員としての安定した雇用形態をご用意しています。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務となっており、安心して働ける環境と収入を得ることができます。また、職場ではスタッフ間のコミュニケーションが活発で、柔軟なシフト対応も行っていますので、プライベートとの両立も実現可能です。千葉県木更津市という自然豊かなエリアで、生活の一部として介護を通じた貢献を感じながら、やりがいを持って働くことができます。あなたのご応募を心よりお待ちしております。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
