運営を動かす、施設長の舞台へ
- ・【年収は高水準の想定】経験と役職に見合う収入設計で、管理職としての責任に応える待遇
- ・【本部サポートあり】採用や運営の一部を支えてもらえるため、施設づくりに力を注ぎやすい環境
- ・【医療依存度の高い方を支える現場】介護だけでなく看護・医療連携まで見渡しながら、現場をまとめる手応え
- ・【キャリアの広がり】施設運営の経験を積みながら、将来の統括ポジションも見据えられる成長フィールド
運営に集中しやすいのは、本部と現場の役割分担があるから
【がん末期・難病特化型施設】リヤンド-絆-姉崎は、介護付き有料老人ホームとして、末期がんや神経難病など医療依存度の高い入居者様を支えています。施設長に求められるのは、スタッフの育成や多職種連携、入居者様・ご家族対応、行政対応までを見渡し、日々の運営を整えていくこと。採用活動の一部は本部の支援があるため、現場のマネジメントや施設の質向上に注力しやすい点が大きな特徴です。
施設長として、どんな経験が活きるのか
応募に必要なのは、介護業務の経験と、介護施設や病院などでの施設長・事務長・管理職経験です。資格の有無よりも、現場をまとめる力や、職員・医療機関・ご家族との調整力が重視されます。看護師、介護職、リハビリ職などと連携しながら、入居者様が安心して過ごせる環境をつくる。その中心に立つのが施設長です。
- ・社会保険完備、退職金制度ありで長く働きやすい
- ・資格維持・更新費用の負担があり、学びを続けやすい
- ・研修制度で管理職としての視点を磨きやすい
- ・車通勤可で、日々の通勤負担を抑えやすい
- ・週休2日制、有休取得も協力し合う運営方針
