記録に追われにくいから、ケアプランづくりにしっかり向き合えるケアマネジャー
- ・【業務の軸がぶれにくい】グループホームでのケアプラン作成を中心に、サービス担当者会議やモニタリング、申請・相談対応まで、ケアマネ本来の仕事に取り組めます。
- ・【ICTで事務負担を軽減】記録や情報共有の手間を減らし、入居者様と向き合う時間を確保しやすい環境です。
- ・【学び続けやすい体制】ケアマネ研修をはじめ、段階に応じた研修や資格取得支援があり、経験を積みながら視野を広げていけます。
- ・【正社員として安定勤務】各種手当や賞与、退職金制度など、長く働くことを見据えた制度が整っています。
「記録に時間を取られすぎない職場か」が気になる方へ
グループホーム むげがわの憩では、ICT活用による記録時間の軽減に力を入れています。業務の流れを整理しやすく、ケアプラン作成や関係者との連携に集中しやすいのが特徴です。さらに、原則夜勤はなく、シフト制でも希望休の相談がしやすいため、生活リズムを整えながら働きやすい環境が用意されています。
ケアマネとして、どんな成長が描けるのか
入社後は新人研修やケアマネ研修などを通じて、業務の進め方を一つずつ確認できます。近隣施設のケアプラン作成を担当する場面もありますが、相談しながら任せてもらえるので、いきなり抱え込む心配はありません。介護支援専門員の資格を活かしながら、入居者様の暮らしを支える視点を広げていける職場です。
- ・ケアプラン作成、サービス担当者会議、モニタリングなどを担当
- ・記録業務の負担を減らし、対人業務に時間を使いやすい仕組み
- ・研修制度があり、入社後も学びを続けやすい
- ・正社員として、賞与や退職金制度などの待遇が整っている
- ・岐阜県関市武芸川町八幡で、地域に根ざして働ける
