【11/6更新】LEIF手稲の児童発達支援管理責任者の正社員求人

募集内容

募集職種

児童発達支援管理責任者

給与

月給 260,001 〜 310,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
182,910円〜226,353円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額150,000円
・処遇改善手当：43,000円
・固定残業手当：34,091円～40,647円（20時間分。超過分は別途支給）
・扶養家族手当：10,000円～20,000円。配偶者20,000円、18歳未満の子ども1人につき10,000円。
・処遇改善一時金：年2回（5月・10月）支給。

【賞与】
年1回 （業績連動）

給与モデル

【備考】
月給260,001円～310,000円。内訳は基本給182,910円～226,353円、処遇改善手当43,000円、固定残業手当34,091円～40,647円（20時間分。超過分は別途支給）。昇給は年2回（査定による）。決算賞与は年1回で、支給の有無は業績による。処遇改善一時金を年2回（5月・10月）支給。児発管の入職5年目の想定年収例は3,900,000円。

シフト詳細

• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集						定休
日勤	10:00〜19:00	60分	募集						定休

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

日勤 10:00〜19:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均15時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 日曜休み
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇
• 家庭都合休相談可

・週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇：4日程度
・年末年始休暇：4日程度
・慶弔休暇
・年間休日：113日
・有給消化促進

仕事内容

• 送迎
• 相談業務
• 健康管理
• 計画書作成
• 調整業務
• 発達支援
• 学習支援
• 運動指導
• 生活指導

児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成や相談対応、関係機関との連絡調整を行います。事業所の運営・管理にも携わります。小学1年生から高校生までの児童を対象に、職員チームで療育を進めます。学校や自宅への送迎を担当する場合があり、事業所から30分圏内の手稲区・西区などを運行します。個別の支援が必要な場面では職員同士で役割を分担し、活動全体を支えます。土曜や長期休暇には外出、外食、調理などの体験活動も実施します。入社後は約1か月のOJTがあり、月1回の研修や業務に関係する外部研修への参加支援があります。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 髪型・髪色自由
• 服装自由
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
自動車免許、児童発達支援管理責任者研修

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 育児支援あり
• 転勤なし
• 予防接種補助あり
• ハラスメント相談窓口
• 社割あり
• 企業年金
• PC貸与・支給
• 携帯スマホ貸与・支給

・社会保険完備
・退職金
・企業年金：確定拠出年金
・制服あり：ポロシャツを制服として支給
・育児支援あり：ベビーシッター利用割引券制度あり。就業のために利用する社員および配偶者が対象。対象児は乳幼児から小学3年生まで。保育園援助手当は月額最大5,000円。保育園または幼稚園に通う幼児がいる、週30時間以上勤務の従業員が対象。
・資格取得支援制度：児発管の資格取得・更新に利用実績あり。業務時間内に受講・受験可能で、費用は法人負担。
・定年
・転勤なし
・予防接種補助あり：インフルエンザ予防接種の補助あり
・ハラスメント相談窓口
・社割あり：スポーツ用品を30％割引で購入可能。SPAZIO、自社ブランド等のジャージなど。給与天引きで購入可能。
・PC貸与・支給端末
・携帯スマホ貸与・支給
・ベビーシッター利用割引券制度：就業のために利用する社員および配偶者が対象。対象児は乳幼児から小学3年生まで。
・保育園援助手当：月額最大5,000円。保育園または幼稚園に通う幼児がいる、週30時間以上勤務の従業員が対象。
・希望勤務地制度
・社用個人PC・スマホ貸与
・受動喫煙対策：社内禁煙・分煙。

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度：入社時に約1か月のOJT研修。月1回の定期研修を実施。業務に必要な外部研修・セミナーは参加費用や時間の補助を検討。

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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よくある質問