成長支援の場で新しいキャリアを一緒に築きましょう
成長の場でやりがいある作業療法士としての役割
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 西千葉教室は、子どもたちの未来を作ることを支援する使命を担っています。未経験からでも始めやすい環境で、作業療法士としての新たなキャリアに挑戦しませんか。お子様の成長を伴走し、共に喜びを分かち合うことができるやりがいがあります。この施設では、あなたのスキルを活かしつつ、さらなるスキルアップを目指せます。
充実したサポート体制で安心して働ける環境
千葉県千葉市中央区松波に位置する当施設は、アクセスの良さと、スタッフの成長を後押しする学びの機会が豊富にあります。さらに、仲間と共に切磋琢磨しながら成長できる仕組みが整っており、働くスタッフ全員が笑顔でいるための環境作りに努めています。未経験の方でも丁寧な研修とサポート体制を整えていますので安心して業務にあたっていただけます。情熱を持って子どもたちに寄り添い、毎日を充実させたい方に最適な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
