【10/19更新】万葉のさと西寺尾の生活相談員の正社員求人

募集内容

募集職種

生活相談員

給与

月給 275,000 〜 400,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
204,500円〜286,500円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限なし）
・処遇改善手当：基本給に含む
・運転手当：1,000円〜2,000円
・固定残業代：45,500円〜63,500円

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分 （過去支給実績）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集						定休

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 日曜休み
• 年間休日110日以上
• 年末年始休暇

・週休2日
・日曜休み
・年末年始休暇
・年間休日：110日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 送迎
• 相談業務
• 調整業務

利用者様の毎日を支えるデイサービスの生活相談員！日勤専従で働く仕事内容をご紹介

◆ デイサービスでの生活相談員業務

・デイサービスにおける生活相談員として、利用者様の生活を支える業務を担当します
・利用者様が安心してサービスを利用できるよう、日々の状況に寄り添いながら関わります
・介護職員などのスタッフと連携し、チームで利用者様を支援します

◆ 日勤専従で取り組める働き方

・日中の時間帯を中心とした勤務です
・生活相談員として、利用者様とのコミュニケーションやサービス提供を支えます
・介護・看護職との連携を大切にしながら業務を進めます

◆ 利用者様に寄り添うやりがい

・利用者様やご家族に安心していただける関わりを目指します
・一人ひとりの思いに耳を傾け、よりよいサービスにつなげていく役割です
・日々のふれあいを通じて、利用者様の生活を支える実感を得られます

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
自動車免許

【いずれか資格必須】
介護福祉士、介護支援専門員（ケアマネジャー）

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

【学歴】
高校卒業以上

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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投稿してみませんか？詳細はこちら

企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

あなたの思いやりが、ご利用者様の暮らしを支える力になります。 横浜市にある万葉のさと西寺尾で、私たちと一緒に温かい介護のお仕事を始めませんか。 未経験の方も大歓迎！車の運転免許をお持ちであれば、必要な知識とスキルは働きながら身につけられます。 固定のお休みでプライベートも充実。 賞与あり、年間休日110日と安心の環境で、あなたの成長を全力でサポートします。 介護の仕事で新たな一歩を踏み出しましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

みんジョブでご紹介する求人には、毎週日曜日が確実にお休みとなるポイントがございます。これにより、家族や友人との時間を大切にしつつ、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなります。介護のお仕事でも、メリハリを持って働ける環境をご提供いたします。皆様のご応募を心よりお待ちしております。

最終更新：2024/05/22

万葉のさと西寺尾の採用傾向

見送り理由の傾向

勤務条件 53%

スキル要件 12%

通勤条件 12%

面接対応・マナー 12%

その他 29%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 44%

人柄・対人姿勢 31%

実務経験 25%

勤務条件適合 25%

その他 13%

頻出質問

• 給与や休日などで希望はありますか？
• どんな働き方を希望していますか？
• いつ頃から勤務を開始できますか？
• これまでの業務経験を教えてください
• 転職を考えた理由を教えてください

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問