安心と信頼の訪問看護を提供するドットライフ千城台で看護師を募集中！
利用者様の生活を支えるやりがいのある職場です
ドットライフ千城台では、訪問看護を通じて利用者様の健康と生活の質を向上させるお手伝いをしています。地域に根ざしたサービス提供を目指し、看護師の皆様には利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを行っていただきます。この仕事を通じて、多くの方々の日常生活を支え、感謝される喜びを感じられるでしょう。安心して働ける環境を整えており、しっかりとしたサポートを受けながら成長できます。
働きやすい契約社員制度と職場環境
ドットライフ千城台では、働きやすさを重視した契約社員制度を導入しています。千葉県千葉市若葉区というアクセスの良い勤務地で、ライフスタイルに合った働き方を実現できます。また、職場内のコミュニケーションも活発で、お互いに支え合うチームワークが自慢です。看護師としてのキャリアを築き上げる最適な場所ですので、これからの看護師人生を充実させたい方には最適な職場です。資格を活かして新しい一歩を踏み出しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
