【10/26更新】ヒラックス犬山の柔道整復師の正社員求人

募集内容

募集職種

柔道整復師

給与

月給 300,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 資格手当
• 歩合制あり
• 人事評価制度あり

【基本給】
172,983円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり）
・固定残業代：月56,017円（月30時間相当）
・処遇改善手当：71,000円
・役職手当：2,000円〜150,000円
・インセンティブ：施設の月間延べ訪問者数×25円をスタッフ全員に同額支給。稼働率80%以上の施設では1人あたり月10,000円～18,000円。直営3施設（大町・犬山・富岡）が対象。稼働率80%未満の場合は対象外となる場合あり。
・資格手当

【賞与】
年2回 （業績連動）

給与モデル

【備考】
月給30万円の内訳：基本給172,983円、固定残業代56,017円（月30時間相当）、処遇改善加算71,000円。固定残業時間を超えた分は別途支給。昇給は年2回（入社から6ヶ月ごと、人事考課に基づき決定）。賞与は年2回（5月・12月）、業績連動で年間約1ヶ月分。業績不振時は支給を見送る場合あり。役職手当は2,000円～150,000円。インセンティブ：施設の月間延べ訪問者数×25円をスタッフ全員に同額支給。稼働率80%以上の施設では1人あたり月10,000円～18,000円を支給。直営3施設（大町・犬山・富岡）が対象。稼働率が80%未満の場合は対象外となる場合あり。試用期間中は月給291,000円（基本給165,663円、固定残業代54,337円、処遇改善加算71,000円）。試用期間中は賞与が対象外。

シフト詳細

• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集					定休

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均15時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 完全週休2日
• 土日祝休み
• 年間休日120日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 家庭都合休相談可

・完全週休2日
・土日祝休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・家庭都合休相談可
・夏季休暇：8月13日～15日
・年末年始休暇：12月30日～1月3日
・誕生日休暇：誕生月に1日取得・有給とは別枠
・年間休日：125日
・有給消化促進

仕事内容

• 送迎
• 機能訓練

機能訓練指導員として、利用者の身体機能改善を支援します。ボディケアやストレッチ、体操指導、歩行訓練などの運動療法を行い、AI姿勢分析による評価をもとにプログラムを作成します。利用者の送迎やタブレット・PCでの記録業務も担当します。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 年齢不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• ネイル可
• 髪型・髪色自由
• 服装自由
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【資格必須】
柔道整復師、自動車免許

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更あり
試用期間中の給与は月給291,000円（基本給165,663円、固定残業代54,337円、処遇改善加算71,000円）。賞与は本採用後より支給対象。

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 制服あり
• 副業可
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口
• 食事代補助
• PC貸与・支給
• タブレット貸与・支給

・社会保険完備：健康・厚生年金・雇用・労災
・制服あり
・副業可
・定年
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・食事代補助：食事会補助（月1回まで・1人3,000円）
・PC貸与・支給端末
・タブレット貸与・支給
・月2,000円の決裁権：スタッフ全員に月上限2,000円。利用者または従業員のためになるものを現場判断で導入可能。
・スタッフ紹介制度：紹介者に就業3ヶ月後50,000円、在籍中は毎月5,000円を継続支給。
・PC購入補助：MacBook推奨。月3,000円を最大24ヶ月（最大72,000円）補助。
・書籍購入補助：利用者または従業員のためになる書籍購入を補助（先着順・毎月数量限定）。

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度：AI活用のe-Learning研修制度（2026年導入）。AIの基礎から現場での応用まで、業務時間内に学べる研修を整備中。
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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