千葉市で活躍する言語聴覚士募集中！未経験者歓迎のドットジュニア幕張で新たな一歩を踏み出しませんか？
未経験から成長できる環境が整った職場です
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第1教室では、未経験の方でも安心して働けるサポート体制を整えています。私たちは、利用者一人ひとりの可能性を最大限に引き出すことを目指し、職員が成長を感じられる職場環境を提供しています。言語聴覚士としてのスキルを活かし、障がいを持つお子様のコミュニケーション力向上をサポートすることで、大きな達成感を得ることができます。
千葉市花見川区で心温まる職場が待っています
勤務地は千葉県千葉市花見川区幕張町。地域に根ざした施設として、近隣の利用者や家族の方々から信頼をいただいております。地域全体で皆様をサポートすることで、アットホームな雰囲気の中で働くことができ、しっかりとしたチームワークが築かれています。契約社員としての雇用形態も、プライベートと両立しやすく、無理なく働き続けられるのが魅力です。情熱と笑顔で、私たちと一緒に明るい未来を創り出しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
