心温まるケアを提供し、地域に貢献する『ドットライフ花見川』で働きませんか？
充実のサポート体制で成長をサポートします
ドットライフ花見川では、訪問看護に興味がある方を積極的に募集しています。臨床経験1年以上の方を活かし安心してスタートできるよう、経験豊かなスタッフが丁寧にサポート。この経験を通じて、看護師としてのスキルを着実に磨くことができます。また、現場での実践を通じて、利用者様との信頼関係構築のスキルも身につけることができるため、看護師としてのキャリアをさらに深めるチャンスが広がっています。
地域密着型の訪問看護で、利用者様の安心した生活を支援します
千葉県千葉市花見川区柏井に位置するドットライフ花見川では、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。利用者様が住み慣れた場所で安心して暮らせるよう支援することが私たちの使命です。ご自宅での生活をサポートし、利用者様とそのご家族の皆様に寄り添いながら、温かいケアを提供するやりがいのある職場です。この地域での看護活動を通じて、多くの方々の生活に貢献し、有意義な日々を過ごせます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
