小規模多機能きらら春日部から5.3km
グループホーム
愛・ グループホーム 豊野町のケアマネジャー求人 (正社員/シフト制/未経験可)
埼玉県春日部市
武里駅から2.0km
必須:介護支援専門員(ケアマネジャー)
埼玉県春日部市浜川戸1-5-10きらら春日部
地図を見る八木崎駅から0.6km、北春日部駅から0.8km、春日部駅から1.1km
小規模多機能きらら春日部では、未経験からでも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を整えています。介護支援専門員(ケアマネジャー)の資格を活かし、実践を通じて成長できる環境が整っています。お任せする業務は、ケアプラン作成のほかに、身体介護・生活援助などがあります。経験豊富なスタッフがあなたをサポートし、一人ひとりの成長を全力で応援します。地域に根ざした介護が学べる職場で、利用者様の生活をサポートするやりがいを一緒に感じませんか。
勤務地は埼玉県春日部市浜川戸に位置し、地域に密着したサービスを展開しています。小規模多機能型居宅介護施設ならではのアットホームな雰囲気の中、利用者様一人ひとりのニーズに応じたケアを提供します。地域コミュニティとの連携を重視し、利用者様の笑顔を創り出すためにチーム一丸となって取り組むことで、大きなやりがいを感じることができます。あなたの力で、利用者様の生活をより豊かにするお手伝いをしませんか。
◆子育て世帯も大歓迎!!
小学校3年生までのお子さんがいる家庭では「子供の看護等休暇」の取得(5日/年、2人以上は10日/年)が可能です!(週3日以上勤務している方が対象です。)
また、18歳までのお子さんの扶養手当として一人当たり毎月6,000円/月の支給や、入園、入学支度金として10万円の支給(在籍2年以上)など、子育て世帯も安心の福利厚生が整っています☆
◆資格取得制度も充実!!
入社後の初任者研修の受講費用全額会社負担!!介護福祉士に合格すると実務者研修の費用を一部会社負担!!ケアマネの合格時の費用や更新費用も全額会社負担!!
スターツケアサービスは資格取得、キャリアアップを応援する会社です☆
◆その他福利厚生
交通費支給(上限あり)、雇用保険・社会保険制度あり(加入条件を満たす方)、ロングワークパートナー(永年勤続)表彰制度、親睦会、スターツグループ各種社員割引利用可能
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり)
・夜勤手当:一律5,000円×5回※給与に含まれます※超過別途支給
【賞与】
年2回
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 日勤 | 8:00〜17:00 | 60分 | 募集 | ||||||
| 日勤 | 9:00〜18:00 | - | 募集 | ||||||
| 日勤 | 10:30〜19:30 | - | 募集 | ||||||
| 夜勤 | 17:00〜翌9:30 | - | 募集 | ||||||
・産前産後休業
・育児休業
・看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
・年間休日:115日
・有給消化促進
業務の変更範囲:会社が定める業務
【資格必須】
介護支援専門員(ケアマネジャー)
【年齢】
59歳以下(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))
あり 2ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・資格取得支援制度
・定年:60歳
・再雇用
・転勤あり
・定期健康診断あり
・予防接種補助あり
・研修制度
1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
埼玉県春日部市浜川戸1-5-10きらら春日部
八木崎駅から0.6km、 北春日部駅から0.8km、 春日部駅から1.1km
※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
【徒歩10分】
八木崎駅からすぐ右方向に進みます。
220m先を左方向に進み、210m先を右方向に進みます。
68m先を左方向に進み、120m先を右方向に進みます。
200m進むと「小規模多機能きらら春日部」に到着します。
【車3分】
八木崎駅から27m先をUターンします。
すぐ右方向に進み、450m先の八幡公園を斜め左方向に進みます。
410m先を斜め左方向に進み、34m先を斜め左方向に進みます。
88m進むと「小規模多機能きらら春日部」に到着します。
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/07 更新
運営法人は、スターツケアサービス株式会社です。
スターツケアサービス株式会社の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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