【11/12更新】看護小規模多機能型居宅介護 日本介護江別のケアマネジャーの正社員求人（主任候補）

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 227,800 〜 265,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 資格手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
188,400円〜240,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額35,000円
・資格手当：25,000円
・住宅手当：賃貸上限：16,000円/月　持家：10,000円/月
・扶養手当：配偶者：16,000円/人　子（二人目まで）：5,500円/人　子（三人目まで）：2,000円/人

【賞与】
年2回 合計 4ヵ月分

【昇給】
1,000～2,000円
（月あたり）

給与モデル

【備考】
-

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	60分	募集					定休

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均8時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 土日祝休み
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・週休2日
・土日祝休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日：113日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

地域での暮らしを支える看護小規模多機能で、ケアマネジャーとして力を発揮

◆ 具体的な業務内容

看護小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャー業務を担当します。

・利用者様やご家族の状況、ご希望の把握
・居宅サービス計画の作成、見直し
・通い・訪問・泊まり・看護のサービスを組み合わせた支援の調整
・介護サービスに関する相談対応
・サービス提供に関わる関係機関やスタッフとの連携
・サービス担当者会議の調整、運営
・利用者様の生活状況や支援内容の確認
・ケアプランに基づく支援の評価、必要に応じた再調整
・ケアマネジャー業務に関する記録、書類作成

◆ 主任としての役割

主任の立場で、利用者様一人ひとりに合わせたケアマネジメントを行います。

通い・訪問・泊まりを柔軟に組み合わせられる看護小規模多機能の特徴を活かし、利用者様が住み慣れた地域での生活を続けられるよう、現場と関係機関をつなぐ役割を担います。

◆ 日勤専従で取り組めるケアマネジメント

日中の時間帯を中心に、利用者様やご家族との面談、ケアプラン作成、サービス調整、関係者との連絡などに取り組みます。

利用者様の変化やご希望を丁寧にくみ取り、介護職・看護職などのスタッフと情報を共有しながら、継続的な支援につなげていく仕事です。

◆ チームで支える在宅生活

看護と介護のスタッフが連携する看護小規模多機能だからこそ、利用者様の心身の状態や生活背景を踏まえた支援を考えられます。

ケアマネジャーとして専門性を活かしながら、利用者様・ご家族・現場スタッフ・関係機関をつなぎ、安心できる在宅生活を支えていきます。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
実務経験必須
居宅介護支援事業所での経験あれば尚可

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）、自動車免許

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 託児施設あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり

・社会保険完備
・退職金
・利用可能託児施設：企業主導型保育園あり
・定年：65歳
・再雇用：70歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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