地域に根ざした看護を実現する『ドットライフ勝田台』で、あなたの力を活かしませんか？
充実の研修制度でサポートします
ドットライフ勝田台では、安心して働ける環境を整えています。具体的には、先輩看護師によるマンツーマンの研修が充実しており、基礎からしっかり学べます。地域にお住まいの利用者様一人ひとりに寄り添い、丁寧なケアを提供することで、信頼関係を築くことができます。看護師としてのスキルアップを目指しつつ、地域医療に貢献するやりがいを感じられる職場です。
働きやすい契約社員制度でライフスタイルに合わせて柔軟な働き方を実現
当施設は契約社員としての勤務形態を推奨しており、あなたのライフスタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。家庭との両立を考えている方や、趣味の時間を大切にしたい方にピッタリの環境です。八千代市勝田台北に位置し、交通の便も良いため、通勤がスムーズです。また、地域密着型の訪問看護を行うことで、利用者様とのコミュニケーションを深める機会も多く、地域社会とのつながりを感じながら働くことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
