【10/7更新】特別養護老人ホーム 寿和ホームの介護職・ヘルパーの正社員求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

月給 170,900 〜 260,500 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 夜勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・夜勤手当：4,433円／回
・通勤手当：実費（上限あり） 月額31,600円
・準夜勤手当：1,072円／回
・住宅手当：(賃貸)27,000円、(持家)2,500円
・家族手当：(配偶者)13,000円(子)5,000円〜6,000円

【賞与】
年2回 合計 3.5ヵ月分

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 時短勤務相談可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	6:45〜15:45	60分	募集
日勤	8:00〜17:00	60分	募集
日勤	8:30〜17:30	60分	募集
日勤	9:00〜18:00	60分	募集
日勤	10:00〜19:00	60分	募集
準夜	13:15〜22:15	60分	募集
深夜	22:00〜翌8:00	-	募集

早番 6:45〜15:45 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 8:00〜17:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 10:00〜19:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

準夜 13:15〜22:15 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

深夜 22:00〜翌8:00

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

・残業時間：月平均4時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇

・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・年間休日：119日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• リネン交換
• レク企画・運営

入居者様の暮らしに寄り添う介護職！特別養護老人ホームでの仕事内容をご紹介

◆ 具体的な業務内容

特別養護老人ホームで、介護職・ヘルパーとして入居者様の生活を支えるお仕事です。

・入居者様の日常生活に寄り添う介護業務
・一人ひとりの状態や気持ちに配慮した支援
・安心して施設で過ごしていただくためのサポート

◆ 働き方について

・勤務はシフト制です
・日々の業務を通じて、入居者様の暮らしを身近で支えられます
・介護の仕事を通して、人の役に立つやりがいを感じられる環境です

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護福祉士

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 再雇用制度あり

・社会保険完備
・退職金：勤続1年以上
・定年：65歳
・再雇用：70歳まで
・転勤あり

研修サポート体制

• 研修制度あり
• 復職支援あり

・研修制度
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

特別養護老人ホーム寿和ホームでは、介護職員として共に成長し、人生の豊かさを感じられる仲間を募集しています。 年間休日は119日と多く、家庭との両立も安心です。 また、資格取得支援制度など人材育成に注力しており、仕事を通じてスキルアップが可能です。 施設内ではご利用者さま一人ひとりの尊厳を重んじたきめ細やかなケアを行っています。 賞与年2回で3.5ヵ月分の実績もあり、安心して長く働ける環境が整っています。 あなたのご応募を心よりお待ちしております。

キャリアアドバイザーからのコメント

この度ご紹介する求人では、住宅手当の支給がある点が一番の魅力です。仕事を始める際の生活面のサポートが充実しており、安心して新生活をスタートできます。住宅面の心配を減らし、より仕事に集中できる環境を整えているので、介護の仕事に情熱を注ぎたい方に最適です。

最終更新：2024/05/26

特別養護老人ホーム 寿和ホームの採用傾向

見送り理由の傾向

健康・身体条件 70%

入社時期 20%

コミュニケーション・人物評価 20%

勤務条件 10%

通勤条件 10%

高評価ポイントの傾向

志望度・入職意欲 50%

実務経験 25%

通勤利便性 25%

即戦力性 13%

その他 13%

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

よくある質問