現場を支え、未来の運営をつくる管理者へ
- 【収入と役職の手応え】経験や能力をしっかり反映した基本給に、役職手当・職務手当・資格手当・扶養手当を上乗せ。管理者としての責任に見合う待遇を整えています。
- 【数字で見える安心感】賞与は年2回、昇給も年1回。さらに退職金制度や社会保険完備など、長く働く先を見据えやすい条件です。
- 【管理者として評価される仕組み】年2回の人事考課で、日々の取り組みをフィードバック。運営力、育成力、現場改善の積み重ねがきちんと評価につながります。
経験を運営力に変えられる理由があります
特別養護老人ホーム 函南・ぶなの森は、ユニット型で入居者様一人ひとりの暮らしを大切にしている施設です。管理者に求められるのは、単に現場を回すことではなく、職員が力を発揮しやすい体制を整え、入居者様の生活の質を高めていくこと。介護業界の経験がなくても、マネジメント経験を活かして組織づくりに関われる土台があります。伊豆仁田駅から徒歩圏内のため、通勤面でも無理なく続けやすい環境です。
人と組織をつなぎ、次の一歩を形にする役割
現場スタッフの声を拾い、育成や配置、業務の進め方を整えながら、法人の方針と現場実務をつなぐポジションです。内部研修や外部研修、資格取得支援もあり、管理者としての視点を広げながら、介護の専門性も深めていけます。木のぬくもりが感じられる館内で、入居者様の落ち着いた暮らしと、職員が働き続けやすい体制づくり、その両方を前に進める仕事です。
