言語聴覚士として、利用者様の生活を支える新たなステージをドットライフ柏で始めませんか？
未経験でも安心！成長をサポートする環境が整っています
ドットライフ柏は、訪問看護の現場で言語聴覚士として新しい一歩を踏み出したいあなたを歓迎します。当施設では未経験の方でも安心してスタートできるように、充実した研修プログラムを提供しています。経験豊富なスタッフが親身になって指導しますので、安心して成長できる環境です。また、定期的にスキルアップの機会を設けており、最新の知識や技術を習得し続けられる点も魅力です。
地域に密着した働きやすい職場環境でライフワークバランスを実現
勤務地は千葉県柏市大井に位置しており、地域に根ざしたサービスを提供しています。職場は和やかで、スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。契約社員としての柔軟な働き方が可能で、自分のライフスタイルに合わせて勤務できます。利用者様一人ひとりに寄り添い、その方々の生活の質を向上させる重要な役割を担うことで、日々やりがいを感じられます。家庭と仕事の両立を目指す方にとっても理想的な職場です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
