言語聴覚士として新たなキャリアを築く場所、ドットライフ蘇我で活躍しよう！
未経験でも安心して働けるサポート体制
ドットライフ蘇我では、未経験者でも安心して働けるような環境を整えています。充実した研修プログラムと先輩スタッフによる丁寧なサポートを受けながら、言語聴覚士としてのスキルをゼロから着実に習得することができます。チームとしてのフォロー体制も万全で、経験豊富なスタッフとの協力を通じて、利用者様への質の高いサービス提供を実現しています。新人の成長を全力で支える文化が根付いているため、安心して新しいキャリアをスタートできます。
訪問看護のプロとして、地域に貢献するやりがい
千葉県千葉市中央区今井に位置するドットライフ蘇我では、地域に密着した訪問看護サービスを提供しています。利用者様のご自宅に訪問し、生活の質を向上させるお手伝いをすることで、地域社会に直接貢献できるやりがいを感じることができます。言語聴覚士として、利用者様のコミュニケーション能力をサポートし、生活意欲の向上に寄与することは、大きな達成感を得られる仕事です。契約社員としての雇用形態ですが、地域と深く関わりながら、豊かな暮らしを提供する意義深い役割を担うことができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
