【11/10更新】多機能ホームえぶりわん鶴瀬Nisiの介護職・ヘルパーのパート・アルバイト求人

募集内容

募集職種

介護職・ヘルパー

給与

時給 1,196 〜 1,300 円

手当

• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額20,000円

【昇給】
10～20円
（時間あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• 週2日から可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:30〜16:30	60分	充足
日勤	8:30〜17:30	60分	充足
遅番	10:00〜19:00	60分	充足

早番 7:30〜16:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 充足

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 充足

遅番 10:00〜19:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 充足

・残業時間：月平均0時間
・週所定労働日数：2日〜5日

休日・休暇

• 有給消化促進

・週の所定労働日数：2日～5日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日
・有給消化促進

仕事内容

• 身体介護
• 食事介助
• 入浴介助
• 排泄介助
• 生活援助
• 送迎
• リネン交換
• レク企画・運営
• 利用者宅訪問

通い・訪問・泊まりを組み合わせ、利用者様の暮らしに寄り添う介護のお仕事

◆ 具体的な業務内容

小規模多機能型居宅介護で、利用者様の状態や生活に合わせた介護業務を担当します。

・通いサービスでの見守りや日常生活のサポート
・訪問サービスでのご自宅での生活支援
・泊まりサービスでの夜間を含む安心した生活のサポート
・利用者様とのコミュニケーションを通じた心身の状態確認
・一人ひとりの生活リズムや希望に配慮したケア

◆ 利用者様に合わせた柔軟なケア

通い・訪問・泊まりのサービスを組み合わせながら、利用者様が住み慣れた地域やご自宅での生活を続けられるよう支援します。

決まった形のケアだけでなく、その日の体調やご希望に合わせて関わるため、利用者様との距離が近く、生活全体を支えるやりがいを感じられる環境です。

◆ 日勤専従で取り組める介護業務

日勤専従の介護職・ヘルパーとして、日中の時間帯を中心に利用者様の生活を支えます。

これまでの介護経験を活かしたい方はもちろん、利用者様一人ひとりに丁寧に向き合う介護を目指したい方にも適したお仕事です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
介護サービスの実務経験

【資格必須】
自動車免許

【いずれか資格必須】
介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
64歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 6ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 資格取得支援あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 正社員登用あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・制服あり
・正社員登用あり
・資格取得支援制度
・定年：65歳
・再雇用：68歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

介護を通して社会に貢献しませんか？多機能ホームえぶりわん鶴瀬Nisiでは、初任者研修の資格を活かし、ご利用者様の豊かな生活をサポートする仲間を募集中です。 未経験の方も大歓迎。 柔軟な勤務スタイルで、あなたのプライベートも大切にできます。 実務未経験者もしっかり育てる体制があり、頑張りは昇給で応えます。 一緒に、温もりあるケアを実現しましょう。

キャリアアドバイザーからのコメント

未来を見据えたキャリアアップが可能なこの求人では、正社員への道がしっかりと用意されています。頑張りが直接評価に繋がり、安心して長期で務められる環境をお探しの方に最適です。介護の世界で成長を目指しませんか？

最終更新：2024/06/03

多機能ホームえぶりわん鶴瀬Nisiの採用傾向

頻出質問

• これまでの業務経験を教えてください
• 今回応募した理由を教えてください
• どんな働き方を希望していますか？
• どのような資格や免許をお持ちですか？
• 給与や休日などで希望はありますか？

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

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