理学療法士としての新たな一歩を『ドットジュニア 花見川教室』で踏み出そう
未経験でも安心のサポート体制でスキルを磨ける職場環境
『【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 花見川教室』では、理学療法士としての第一歩を踏み出したばかりの方でも安心して働けるサポート体制を整えています。未経験の方が安心して業務を開始できるよう、先輩スタッフによる指導や研修が充実しており、実践を通じてスキルを身につけることができます。子どもたちの成長を助けるこの大切な役割を、一緒に担ってみませんか？
魅力的な職場で働きながら、地域に貢献するやりがい
千葉市花見川区作新台に位置する『ドットジュニア 花見川教室』は、地域の子どもたちとその家庭をサポートする重要な施設です。理学療法士として、子どもたちの日々の変化を楽しみながら、その発達を促すことで地域に貢献するやりがいを実感できます。明るいスタッフが揃っており、和気あいあいとした職場環境で、笑顔あふれる日々を過ごすことができるでしょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
