障がい者支援の新たなステージへ！言語聴覚士としてのキャリアを積み上げよう
未経験でも歓迎！安心してスタートできる環境が整っています
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 千葉中央 第3教室では、言語聴覚士として未経験の方でも安心して働ける環境を整えています。経験がなくても、先輩スタッフが丁寧に指導し、成長をサポートします。チームワークを大切にし、共に悩み、共に喜ぶ仲間が待っています。新しい環境での挑戦を通じて、あなたの可能性を広げてください。
働きやすい職場で、正社員として安定したキャリアを実現
ドットジュニア 千葉中央 第3教室では、正社員としてしっかりとした基盤の上で働くことができます。充実した研修制度とサポート体制により、長期的なキャリア形成を支援します。障がい者支援の分野で働きたいという情熱を形にし、利用者の生活を豊かにするための貢献ができます。「言語聴覚士」として、地域に根ざした貢献をしながら、自分自身も成長できる理想的な環境がここにあります。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
