藤崎病院から9.4km
特別養護老人ホーム
特別養護老人ホーム みなと園の看護師求人 (正社員/シフト制/未経験可)
佐賀県唐津市
西唐津駅から7.4km
必須:看護師
佐賀県唐津市栄町2576-9
地図を見る唐津駅から0.9km、和多田駅から1.2km、東唐津駅から2km
10月4日更新
藤崎病院は、地域の暮らしを支える一般病院として、患者さま一人ひとりに丁寧に向き合える環境が魅力です。未経験からでも看護師としての一歩を踏み出せるため、経験に自信がない方も安心してスタートしやすい職場です。病棟での看護業務を通して、日々の小さな変化に気づく力や、寄り添う姿勢をじっくり育てていけます。
必要なのは看護師資格。実務は入職後に少しずつ身につけていけるので、ブランクがある方や病棟経験が浅い方も無理なく馴染みやすい環境です。地域に根ざした病院ならではの落ち着いた雰囲気の中で、先輩スタッフのサポートを受けながら、看護の基礎から着実に学べます。患者さまとの距離が近いからこそ、日々の関わりの中で看護のやりがいを実感しやすいのも大きな魅力です。
【基本給】
167,000円〜280,000円
【各種手当】
・通勤手当:実費(上限あり) 月額25,000円
・免許手当:5,000円〜15,000円
・特殊手当:2,000円〜15,000円
・ベア手当:8,000円〜25,000円
・夜勤手当:15,000円/回、月3~5回程度
・扶養手当:5,000円/人
・保育手当:10,000円
・職域手当:12,000円〜16,000円
【賞与】
年2回 合計 3.6ヵ月分
【昇給】
1~4%
(月あたり)
| 就業時間 | 休憩 | 月 | 火 | 水 | 木 | 金 | 土 | 日 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 早番 | 7:00〜16:00 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 早番 | 7:30〜16:30 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 日勤 | 8:00〜17:00 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 日勤 | 8:30〜17:30 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 日勤 | 8:30〜19:30 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
| 夜勤 | 19:00〜翌9:00 | 60分 | 募集 | 定休 | |||||
・残業時間:月平均5時間
・週休2日
・日曜休み
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・家庭都合休相談可
・年間休日:107日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進
医療の現場で利用者様に寄り添う看護を実践!病院看護師としての仕事内容をご紹介
◆ 具体的な業務内容
一般病院における看護師業務を担当していただきます。
・利用者様の状態観察、健康管理
・療養生活に寄り添う看護ケア
・診療や治療に伴う看護業務
・医師や他職種との連携
・利用者様やご家族への対応
・看護記録などの関連業務
一人ひとりの状態や気持ちを丁寧にくみ取りながら、安心して療養生活を送れるよう支援します。
◆ シフト制での勤務
勤務はシフト制です。
日勤と夜勤など、勤務時間帯を分担しながら、チームで利用者様のケアを行います。さまざまな勤務帯を経験することで、病院看護に必要な幅広い対応力を身につけられる環境です。
◆ チームで支える看護
看護師同士はもちろん、医師や各専門職とも連携しながら業務を進めます。
・情報共有を大切にしたケア
・スタッフ間で協力する勤務体制
・利用者様の変化に応じた柔軟な対応
・チームで継続的に支える看護
これまでの経験を活かしたい方はもちろん、病院での看護業務を通してスキルを広げたい方にも適した仕事です。
業務の変更範囲:会社が定める業務
【資格必須】
看護師
【年齢】
18〜59歳(年齢制限の理由:労働基準法等による年齢制限(省令2号))
あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし
・社会保険完備
・退職金:勤続3年以上
・定年:60歳
・再雇用:65歳まで
・勤務延長
・転勤あり:同法人内のクリニックへ異動あり,同法人内
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口
・研修制度
スピード対応
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2. 採用担当者よりご連絡
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3. 面接の実施(場合によって複数回)
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※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。
佐賀県唐津市栄町2576-9
藤崎病院
(フジサキビョウイン)
※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。
2026/10/04 更新
運営法人は、医療法人 修腎会 藤﨑病院です。
医療法人 修腎会 藤﨑病院の法人ページには、事業所一覧など法人に関する情報が掲載されているのでぜひご活用ください。
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雇用条件などを最終確認し、問題がなければ内定承諾の意思を伝えましょう。
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