【10/7更新】藤の郷あげお（看護小規模多機能型居宅介護）の看護師の正社員求人（管理者）

募集内容

募集職種

看護師

給与

月給 355,000 〜 450,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 住宅手当
• 通勤手当
• 扶養手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・扶養手当：（配）12,000円（子）4,000円/人
・通勤手当：実費（上限あり） 月額50,000円
・住宅手当：12,000円
・オンコール手当：1,000円、土曜日100円増し 　日曜日200円増し、年末年始400円増し。 　他コール対応1回につき200円加算

【賞与】
年2回 合計 2.4ヵ月分

【昇給】
1～2％
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	8:30〜17:30	60分	募集						定休

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集
• 定休

・残業時間：月平均0時間

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 日曜休み
• 祝日休み
• 年間休日120日以上
• 産休あり
• 育休あり

・4週8休
・日曜休み
・祝日休み
・産前産後休業
・育児休業
・年間休日：120日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 利用者宅訪問
• バイタルチェック
• 健康管理
• 服薬・投薬管理
• オンコール

看護の専門性を活かして現場をまとめる！看護小規模多機能型居宅介護の管理者業務

◆ 施設の役割と主な業務

看護小規模多機能型居宅介護で、管理者として看護・介護サービスの提供体制を整え、利用者様の在宅生活を支えるお仕事です。

・通い、泊まり、訪問を組み合わせたサービスの運営管理
・利用者様の状態や生活に合わせた支援体制の調整
・看護職・介護職など、スタッフ間の連携
・現場が円滑に進むための業務全体の管理
・サービスの質を保つための確認や改善

◆ 管理者としての役割

現場の状況を把握しながら、スタッフが連携して利用者様を支えられる環境づくりを担います。

・スタッフへの業務調整や必要なサポート
・利用者様に関する情報共有の促進
・日々のサービス提供状況の確認
・事業所運営に関わる調整業務

◆ 日勤専従で働ける環境

日勤専従の管理者として、日中のサービス運営とスタッフの動きを把握しながら、安定した事業所づくりに取り組めます。

看護師としての知識や経験を活かし、利用者様とスタッフ双方に目を配りながら、地域に根ざしたケアを形にしていくポジションです。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 60代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【必要経験】
病院、施設、訪問看護で看護職として２０年前後の経験。
役職経験 訪問看護、施設権利者の管理職経験。
看多機の管理者経験者優遇

【ITスキル】
歓迎：Excel、Word

【資格必須】
看護師、自動車免許

【年齢】
61歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

【学歴】
看護系大学・短大・専門学校卒業以上

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 寮・社宅あり
• 託児施設あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 企業年金

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・企業年金：確定給付年金
・制服あり
・寮・社宅：単身用の入所可能住宅あり 藤村病院隣、もしくは法人が職員 寮として借り上げている部屋
・利用可能託児施設：3歳まで利用可（ただし空きのある場合）上尾市仲町病院となり
・定年：62歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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