【10/22更新】ヘルパーステーション リヤンド栗東の施設長・管理職の正社員求人

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 329,380 〜 374,380 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 資格手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
223,780円〜253,770円

【各種手当】
・役職手当：30,000円
・資格手当：15,000円〜30,000円
・職種改善手当：60,600円

【賞与】
年2回

給与モデル

【備考】
基本給 223,780円～253,770円。役職手当 30,000円、資格手当 15,000円～30,000円、職種改善手当 60,600円。想定年収（介護管理者・入職1年目）：440万円。想定年収は1年間在籍した際の一例で、賞与支給額や勤務時間などにより前後する場合があります。

シフト詳細

• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
早番	7:00〜16:00	60分	募集
日勤	8:30〜17:30	60分	募集
遅番	11:00〜20:00	60分	募集
夜勤	16:30〜翌9:30	120分	募集

早番 7:00〜16:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

日勤 8:30〜17:30 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

遅番 11:00〜20:00 休憩60分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

夜勤 16:30〜翌9:30 休憩120分

月 火 水 木 金 土 日

• 募集

休日・休暇

• 有給消化促進
• 年間休日100日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 家庭都合休相談可

・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・年間休日：108日
・有給消化促進

仕事内容

• 入退所手続き
• 介護事務
• シフト管理

訪問介護の現場とスタッフを支える管理職！サービス運営からチームづくりまで幅広く携われます

◆ 具体的な業務内容

訪問介護事業所の管理職として、利用者様に安心してサービスをご利用いただけるよう、現場と事業所運営を支えていただきます。

・訪問介護サービス全体の運営管理
・利用者様やご家族からの相談対応
・サービス内容や訪問スケジュールの調整
・利用者様の状況把握と適切なケアの検討
・訪問介護員への業務サポート、指導、育成
・関係職種や関係機関との連携
・サービス提供に関する記録や書類の確認
・より良いサービスに向けた業務改善

◆ チームをまとめるやりがい

利用者様一人ひとりの生活や希望を把握し、訪問介護員が円滑にサービスを提供できる体制を整えるポジションです。

現場スタッフの相談に耳を傾けながら、働きやすい環境づくりやサービス品質の向上にも取り組めます。これまでの介護経験を活かし、事業所運営や人材育成に挑戦したい方に適した仕事です。

◆ 記録・運用体制

日々のサービス提供状況や利用者様の変化を確認し、必要な情報をスタッフ間で共有します。

・サービス内容や支援状況の確認
・利用者様の状態変化や要望の把握
・スタッフへの情報共有
・関係者との連絡、調整
・記録や事業所運営に関する書類の管理

◆ シフト制での勤務

勤務はシフト制です。訪問介護のサービス提供状況に合わせて業務を行い、現場と管理業務のバランスを取りながら事業所を運営していきます。

管理業務だけでなく、利用者様や訪問介護員との関わりを大切にしながら、地域の在宅生活を支える仕事です。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍
• 経験者歓迎

【必要経験】
介護職経験1年以上

【いずれか資格必須】
介護福祉士、実務者研修（旧ヘルパー1級・基礎研修）、初任者研修（旧ヘルパー2級）

【年齢】
18〜65歳（年齢制限の理由：労働基準法等による年齢制限（省令２号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし
• 定期健康診断あり
• ハラスメント相談窓口

・社会保険完備
・退職金
・制服あり
・定年：65歳
・再雇用：70歳まで
・転勤なし
・定期健康診断あり
・ハラスメント相談窓口

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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