千葉市緑区で輝く作業療法士としてのキャリアを築きませんか？【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア あすみが丘 第1教室で新たな仲間を募集しています！
未経験者歓迎！安心してスタートできる充実のサポート体制
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア あすみが丘 第1教室では、児童の心身の発達をサポートする作業療法士を募集しています。当施設では、先輩スタッフが丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心して業務を始められます。専門的な知識とスキルを活かしながら、地域に密着した温かなケアを提供することができます。あなたの優しさと熱意で、私たちと一緒に地域を支えていきましょう。
資格を活かして正社員として長く働ける！
作業療法士の資格と自動車免許を持っている方なら誰でもエントリーできるこの機会を逃す手はありません！さらに、正社員として安定した雇用環境を提供いたします。ライフステージの変化があっても、長く安心して働ける職場です。車通勤も可能なため、通勤にも便利です。あなたの資格と情熱を存分に発揮し、私たちのチームの一員として成長しましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
