作業療法士として、新たなステージで輝きませんか？『【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室』で活躍するチャンス！
安心のサポート体制で未経験者も歓迎！初めての一歩をしっかりと支えます。
『【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 長沼原 第2教室』では、作業療法士としての第一歩を踏み出そうとしている未経験の方も大歓迎です。充実した研修制度と、先輩スタッフによる丁寧な指導で、安心して業務に取り組むことができます。未経験であっても、あなたの可能性を最大限に引き出す環境が整っています。
千葉市稲毛区で地域密着型の施設で、作業療法士としてのキャリアを築く
千葉県千葉市稲毛区長沼原町に立地する当教室は、地域のニーズに即したサービスを提供しています。地域の児童との出会いや関わりを通じて、一人ひとりに寄り添った支援を行うことで、多くの笑顔を生み出すことができます。地元で腰を据えてキャリアを築きたい方には、最適な職場です。作業療法士としての専門知識を活かしながら、地域に貢献できるのがこの仕事の魅力です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
