地域に根ざした訪問看護で、言語聴覚士として利用者様の生活を支える仕事をしませんか？
利用者様の生活を向上させるやりがいのある仕事
株式会社ドットラインが運営する「ドットライフ新鎌ヶ谷」は、千葉県鎌ケ谷市南初富に位置する訪問看護施設です。ここでは、言語聴覚士としての専門性を活かし、利用者様一人ひとりの生活品質を向上させるために重要な役割を果たすことができます。言語やコミュニケーションの支援を通じて、利用者様が日常生活においてより豊かな人生を送れるようサポートします。この仕事には、日々の成果を実感できるやりがいがあります。
働きやすい環境とサポート体制
ドットライフ新鎌ヶ谷では、契約社員としての勤務を通じて、柔軟な働き方が可能です。訪問看護ならではのスケジュール調整ができ、プライベートも充実させられる働きやすい環境が整っています。また、経験豊かなスタッフが多く在籍しているため、困ったときにはすぐに相談できる安心のサポート体制が魅力です。経験が浅くとも、意欲のある方を歓迎し、しっかりとした指導を行っています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
