新しい施設の運営を担い、チームと現場をつくる管理者
2026年12月開設予定のサービス付き高齢者向け住宅で、事業所運営・職員教育・収支管理などを担い、現場を支えます。利用者様と職員が協力して運営します。残業はほとんどありません。ケア記録は電子化されています。
研修と資格取得支援
- 【業務内容】事業所運営、職員教育、収支管理、関係機関との連携、シフト管理などを担当します。
- 【入社時のフォロー】複数人でのフォロー体制、があり、未経験やブランクのある方も学べます。【研修制度】ジョブメドレーアカデミーによるオンライン研修を利用できます。【成長支援】資格取得支援制度と外部研修への参加支援があります。待遇と休日
- 月給340,000円から350,000円、賞与は年2回で計2ヶ月分、昇給は年1回です。年間休日は115日で、残業はほとんどありません。新しい職場を一緒につくる
- 陽だまりテラス南茨木では、2026年12月の開設に向けて事業所を一緒に作り上げます。体制が整った後はOJTを行う予定です。自発的に考え、責任を持って業務に取り組める方をお待ちしています。最寄り駅から徒歩圏内で、毎日の通勤負担を抑えやすい立地です。
なぜ、ここで管理者として力を発揮しやすいのか
現場では、職員同士で情報を共有しながら進める体制があり、ケアや運営の課題を一人で抱え込みにくい環境です。書類作成や記録は電子化の仕組みが支えとなり、管理業務にありがちな細かな負担を軽減。さらに、オンライン研修や資格取得支援も用意されているため、現場をまとめる力を伸ばしながら、長くキャリアを築いていけます。
現場を整え、入居者様の毎日を支える中心へ
陽だまりテラス南茨木では、入居者様の暮らしを支えるだけでなく、スタッフが気持ちよく働ける運営づくりも大切にしています。新しい体制を整えていく段階だからこそ、これまでの経験を活かしながら、施設の方針や働き方に自分の考えを反映しやすいのが魅力です。管理者として、現場の要となる役割を任されたい方に向いています。
