管理者候補として、現場を動かす手応えを
- ・【役職手当を含む高水準の待遇】日々の頑張りが収入面に反映され、管理者としての責任に見合う働き方を目指せます。
- ・【未経験からの挑戦を支える体制】管理者経験がなくても、現場で学びながら段階的にステップアップできます。
- ・【介護と運営の両面に関われる】入居者様へのケアだけでなく、施設全体の運営にも関わり、視野を広げられます。
- ・【車通勤も可能な職場】通勤手段の選択肢があり、毎日の移動にゆとりを持ちやすい環境です。
なぜ管理者候補として成長しやすいのか
シニアフォレスト横浜港北では、介護付き有料老人ホームの現場で、入居者様への介護と施設管理の両方に関わります。現場を知っているからこそ見える課題があり、スタッフの動きや入居者様の過ごしやすさを意識した判断ができるようになります。管理者としての視点を、実務の中で少しずつ育てていける環境です。
段階を踏んで、運営の中心へ
必要なのは、介護福祉士、実務者研修、初任者研修のいずれか。管理者経験は問われず、未経験からでも現場の流れをつかみながら成長できます。スタッフと連携しながら仕事を進める中で、介護現場の理解、声かけ、調整力、判断力が自然と磨かれていきます。将来的に施設運営を任される立場を見据えて、一歩ずつ経験を積めるポジションです。
シニアフォレスト横浜港北の採用担当者からのコメント
横浜市港北区の新規オープンしたシニアフォレスト横浜港北では、共に成長できる管理者候補を募集しています。 未経験者でも大歓迎、手厚い研修制度で一人前の管理者へと成長することができます。 残業も少なく、バランスのとれた生活と仕事が可能です。 チームワークを大切にして、認知症の方々も含めた利用者さまに安心を提供することに情熱を持っている方のご応募をお待ちしています。 新たな一歩を、シニアフォレスト横浜港北で踏み出しましょう。