言語聴覚士として地域の健康を支える仕事、ドットラインへようこそ！
地域密着の訪問看護で、利用者様の生活を豊かにサポート
千葉県八千代市八千代台北にあるドットライフ八千代では、言語聴覚士の方々に地域での訪問看護を通じて、利用者様の日常生活を豊かにサポートする仕事を提供しています。地域密着型のこのサービスは、利用者様それぞれのニーズに応じたケアを行うことで、生活の質を向上させることを目指しています。あなたの専門知識を活かし、利用者様一人ひとりに寄り添い、信頼関係を築くことで、本当に必要とされる言語療法を提供できる環境です。
スキルアップと成長をサポートする職場環境
ドットライフ八千代では、言語聴覚士としてのスキルをさらに向上させるための研修や勉強会を積極的に開催しています。契約社員という雇用形態ではありますが、チームワークを大切にした職場環境で、経験豊富なスタッフと共に働くことで、多くの知識と技術を吸収できます。必要な資格である言語聴覚士と自動車免許をお持ちの方であれば、自分のペースで着実に成長しながら、やりがいのある仕事に従事できるチャンスです。あなたのキャリアをさらに高める一歩を、ぜひ当施設で踏み出してみませんか。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
