地域に根ざした信頼の訪問介護サービス『ドット365 五井』で働きませんか？
未経験でも安心！充実のサポート体制で新たなキャリアをスタート
千葉県市原市根田に位置する『ドット365 五井』は、地域の皆様に寄り添った訪問介護サービスを提供しています。私たちは、介護職・ヘルパーの正社員を募集しており、未経験・無資格OK!安心してご応募いただけます。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。新人の皆さんが不安なく業務をスタートできるよう、丁寧な研修制度と先輩スタッフのサポートが整っており、キャリアを築いていく上での土台をしっかりと提供します。利用者様一人ひとりの生活を支えるやりがいを感じながら、成長を実感できる環境です。
地域の利用者様と繋がるやりがいのある職場環境
訪問介護は、利用者様の住み慣れた環境で生活をサポートする大切な役割を担っています。『ドット365 五井』では、利用者様との信頼関係を大切にし、心温まるサポートを提供しています。地域密着型のサービスだからこそ、利用者様の笑顔に触れる機会が多く、やりがいを実感できるのが魅力です。また、地域社会との繋がりを大切にする職場風土があり、同じ目標に向かってチームで働く楽しさを味わいながら、利用者様の暮らしを支えることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
