理学療法士として、未来を創る舞台がここにあります！
障がい者支援の新時代を共に創りましょう！
株式会社ドットラインが運営する【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 幕張 第2教室では、新たな仲間を募集しています。理学療法士の資格を活かし、地域の障がい児支援に携わることで、未来を育む大きな役割を果たしませんか？本施設では、個別対応に力を入れ、一人ひとりのニーズに合わせたサポートを行っています。未経験者も歓迎！研修やサポート体制が充実しており、安心してスタートできます。
チームワークでご利用者に最高の支援を提供
私たちの強みは、チームでの連携を大切にしていることです。各専門職のスタッフが協力しながら、利用者様の可能性を最大限に引き出す支援を行っています。働くスタッフ一人ひとりが挑戦し成長することをサポートする環境が整っており、あなたのスキルアップもバックアップします。「もっと良いサービスを」提供したいという前向きな心持ちを持っている方をお待ちしています。ここで、あなた自身の未来の可能性も広げましょう！
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
