心温まるケアを提供する訪問看護で看護師としてのキャリアをスタートしませんか？ 千葉県白井市での新しい一歩を応援します！
臨床経験1年以上の方！手厚いサポート体制で一緒に成長できます
ドットライフ白井では、臨床経験1年以上の方がよりスキルを磨ける充実したサポート体制を整えています。先輩看護師のサポートのもと、利用者様一人ひとりに寄り添った看護が学べます。さらに、業界での経験を問わないため、新しい環境でのチャレンジを考えている方にもぴったりです。働きながら専門的な知識と技術を習得し、自信を持って利用者様に向き合えるプロフェッショナルへ成長できる場を提供します。
地域密着型の訪問看護で、あなたの看護が多くの人の笑顔に繋がります
千葉県白井市という地域に根差したドットライフ白井では、訪問看護を通じて利用者様の生活を直接サポートします。地域の一員として利用者様との信頼関係を築き、心温まるケアを提供することで、あなた自身も多くの感謝と喜びを得られるでしょう。また、地域社会の中での役割を実感しながら働くことで、やりがいを感じられること間違いなしです。あなたの看護スキルがこの街の笑顔を増やします。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
