ドット365 竜ケ崎で充実したキャリアを築きませんか？
未経験でも安心！丁寧な研修制度であなたをサポート
ドット365 竜ケ崎では、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。私たちは、介護職・ヘルパーとして働く方々のスキルアップを応援します。入社後は、経験豊富なスタッフによる丁寧な研修制度で、介護の基礎知識から実践的なスキルまでしっかりと学べます。初任者研修を修了している方であれば、さらにステップアップを目指せる充実した環境です。利用者様の笑顔が溢れる職場で、あなたも介護のプロフェッショナルとして成長してみませんか。
安心の正社員雇用で長期的なキャリアを実現
ドット365 竜ケ崎では、安心の正社員雇用を提供しています。介護職・ヘルパーとしてのキャリアを長期的に築いていくために、安定した収入と充実した福利厚生を整えております。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。また、働きやすい職場環境を大切にしており、職員同士の意見交換やコミュニケーションを大切にした職場風土を築いています。茨城県龍ケ崎市緑町という地域の中で、地域貢献を感じながら、安定した働き方を実現したい方には理想的な職場です。ぜひ、私たちと一緒に働きましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
