心温まる介護の場、ドット365 川口で新たな未来を築きませんか？
未経験歓迎！充実した研修制度で安心してスタート
ドット365 川口では、介護職・ヘルパーとしてのキャリアを積みたい方を歓迎しています。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。資格をお持ちであれば、経験は問いません。未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度をご用意しています。訪問介護という利用者様に直接寄り添う現場で、あなたの優しさとスキルを育ててください。
風通しの良い職場環境で、あなたの意見が大切にされます
社員一人ひとりの意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。正社員として安定した雇用形態で働けるだけでなく、チームで協力し合いながら仕事を進めることで、利用者様に最高のサービスを提供することができます。埼玉県川口市石神という地域に根ざしたドット365 川口で、地域社会に貢献しながらやりがいを感じられる毎日を送りましょう。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
