【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室での言語聴覚士募集！成長を支えるやりがいのあるお仕事です。
未経験から始められる、やりがいと成長の場
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第2教室では、熱意と優しさを持つ言語聴覚士を募集しています。必要なのは言語聴覚士の資格のみで、経験は問いません。私たちは未経験からスタートした仲間が成長し、子どもたちの笑顔を引き出すサポートをしています。経験豊富な先輩たちが丁寧に指導しますので、安心して働くことができます。子どもたちの成長を見守り、自身も成長できるやりがいのある環境が整っています。
充実したサポート体制と働きやすい環境
ドットジュニア 新千葉 第2教室では、働くスタッフを大切にし、充実したサポート体制を整えています。正社員としての雇用形態で安定した職場環境を提供し、あなたのキャリア形成をしっかりと支えます。日々の業務においてはチームワークを大切にし、それぞれが互いに助け合いながら子どもたちの支援に取り組んでいます。職場は千葉県千葉市中央区汐見丘町に位置し、地域に根ざした温かい雰囲気が魅力です。共に子どもたちの未来を育むお仕事にチャレンジしませんか？あなたの応募を心よりお待ちしています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
