言語聴覚士として成長できる職場「ドットライフ白井」で働きませんか？
スキルを活かせる「訪問看護」でのやりがいあるお仕事！
「ドットライフ白井」での訪問看護施設では、言語聴覚士としてのスキルを存分に活かせる環境があります。利用者様一人ひとりの生活の質を向上させるために、専門的な知識を活用しつつ、さまざまなニーズに応じたサポートを提供します。利用者様との直接的なやり取りを通して、日々の成長を感じられるやりがいのあるお仕事です。
働きやすい環境で、地域社会に貢献！
千葉県白井市に位置する「ドットライフ白井」は、地域に根ざした訪問看護を提供する施設です。契約社員としての雇用形態を採用しており、柔軟な働き方が可能です。自動車免許を活かし、地域の様々な場所で利用者様と接することで、地域社会に直接的に貢献できるのも魅力の一つです。また、職場としてのアットホームな雰囲気も大切にしており、スタッフ同士のコミュニケーションも円滑です。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
