有料老人ホーム レジデント・木津の施設長・管理職の正社員求人

募集内容

募集職種

施設長・管理職

給与

月給 190,500 〜 210,500 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 処遇改善手当
• 人事評価制度あり

【基本給】
130,000円〜144,000円

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額31,600円
・職能手当：55,000円〜61,000円
・皆勤手当：5,000円
・処遇改善手当：500円/月

【賞与】
年2回 合計 3ヵ月分

【昇給】
1,000～10,000円
（月あたり）

シフト詳細

• 残業ほぼなし
• 日勤のみ可
• シフト相談可

休日・休暇

• 有給消化促進
• 4週8休
• 年間休日110日以上
• 産休あり
• 育休あり
• 介護休業
• 看護休暇
• 夏季休暇
• 冬季休暇

・4週8休
・産前産後休業
・育児休業
・介護休業
・看護休暇
・夏季休暇
・冬季休暇
・年間休日：110日
・有給消化促進

仕事内容

• 入退所手続き
• 介護事務
• シフト管理

入居者様の暮らしとスタッフを支える、住宅型有料老人ホームの施設運営を担う仕事

◆ 施設長・管理職としての役割

住宅型有料老人ホームの運営を支える管理職として、入居者様が安心して過ごせる環境づくりと、スタッフが力を発揮できる体制づくりに取り組みます。

・施設全体の運営管理
・入居者様の暮らしを支える環境づくり
・スタッフが連携して働けるチームづくり
・サービスの質を保つための業務改善
・施設運営に関わる関係者との連携

◆ 入居者様に寄り添う施設運営

日々の生活を送る入居者様の想いを大切にしながら、安心して過ごせる住まいを整えていくことが大切です。

現場の状況を把握し、スタッフと協力しながら、より良いケアと施設運営につなげていきます。

◆ スタッフを支えるマネジメント

スタッフ同士が相談しやすく、協力しながら働ける環境づくりも施設長・管理職の重要な役割です。

現場の声に耳を傾け、一人ひとりのスタッフを支えながら、施設全体のチームワークを高めていきます。

◆ 運営改善に取り組める仕事

施設の状況を見渡し、業務の進め方や連携方法などを考えながら、より良い運営を目指します。

これまでの介護・福祉の経験やマネジメント経験を活かし、入居者様とスタッフの双方にとって心地よい施設づくりに取り組める仕事です。

業務の変更範囲：変更なし

応募要件資格・経験

• 未経験可
• 無資格可
• ブランク可
• 学歴不問
• 新卒可
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【年齢】
59歳以下（年齢制限の理由：定年年齢を上限（省令１号））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり
• 制服あり
• 再雇用制度あり
• 転勤なし

・社会保険完備
・退職金：勤続3年以上
・制服あり
・定年：60歳
・再雇用：65歳まで
・転勤なし

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

スピード対応

この事業所は平均24時間以内に応募への返信をしています

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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