言語聴覚士として活躍の場を広げる、魅力的な職場環境
未経験でも安心！充実したサポート体制でスタートを応援します
【児童発達支援・放課後等デイサービス】ドットジュニア 新千葉 第1教室では、言語聴覚士としての経験を問わず、誰もが安心してスタートを切れる環境を整えています。当施設は、未経験者でもしっかりとスキルを磨けるよう、丁寧な研修と優しい先輩職員によるサポートを提供しています。さらに、個々の成長に合わせたフォローアップが充実しているため、安心してキャリアを積むことが可能です。
地域の子供たちの未来を一緒に創る、やりがいのあるお仕事
千葉県千葉市中央区汐見丘町に位置する当施設では、地域の子供たちと一緒に成長する喜びを実感できる仕事が待っています。児童発達支援や放課後等デイサービスの現場で、言語聴覚士としての専門知識を活かし、一人一人の特性に応じたサポートを実践します。単なる業務としてではなく、子供たちの未来を支える重要な役割として取り組むことで、大きなやりがいと達成感を感じることができます。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
