【11/14更新】ケアプランゆとりな高野台のケアマネジャーの正社員求人

募集内容

募集職種

ケアマネジャー

給与

月給 290,000 円

手当

• 賞与あり
• 昇給あり
• 通勤手当
• 人事評価制度あり

【各種手当】
・通勤手当：実費（上限あり） 月額5,000円

【賞与】
年2回 合計 1ヵ月分

【昇給】
1,000～10,000円
1～10％
（月あたり）

給与モデル

1. 年収400万円
【モデル】50歳 / 介護支援専門員（ケアマネジャー） / 経験年数5年 入社5年目

シフト詳細

• 日勤のみ可
• シフト相談可

	就業時間	休憩	月	火	水	木	金	土	日
日勤	9:00〜18:00	-	急募

日勤 9:00〜18:00

月 火 水 木 金 土 日

• 急募

・残業時間：月平均10時間
・週所定労働日数：5日

休日・休暇

• 有給消化促進
• 週休2日
• 年間休日100日以上

・週休2日
・年間休日：103日
・週の所定労働日数：5日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
・有給消化促進

仕事内容

• 相談業務
• ケアプラン作成
• 利用者宅訪問
• 介護事務
• モニタリング
• 調整業務

利用者様の在宅生活を支えるケアマネジャー！日勤専従で一人ひとりに寄り添う居宅介護支援

◆ 具体的な業務内容

居宅介護支援のケアマネジャーとして、利用者様が住み慣れたご自宅で安心して生活を続けられるよう、必要な支援を考え、サービス利用につなげていくお仕事です。

・利用者様やご家族からの相談対応
・心身の状況や生活環境の確認
・ケアプランの作成、見直し
・介護サービスの調整、利用支援
・サービス事業所や関係機関との連絡・調整
・利用開始後の状況確認、継続的な支援

◆ 利用者様に寄り添う支援

利用者様の希望やご家族の思いを丁寧にお聞きし、生活上の課題や変化を把握しながら、その方に合った在宅生活を支援します。

一人ひとり異なる暮らしや価値観を大切にし、必要なサービスを一緒に考えていくことができます。

◆ 日勤専従で働くケアマネジャー

勤務は日勤専従。居宅介護支援の業務を通じて、利用者様の生活を継続的に支える役割を担います。

相談対応や関係機関との調整など、人とのコミュニケーションを大切にしながら取り組めるお仕事です。

業務の変更範囲：会社が定める業務

応募要件資格・経験

• 未経験可
• ブランク可
• 学歴不問
• 40代活躍
• 50代活躍
• 子育てママパパ活躍
• 女性が活躍

【資格必須】
介護支援専門員（ケアマネジャー）

【年齢】
60歳以下（年齢制限の理由：高年齢者又は国の雇用促進施策に係る年齢層に限定（省令３号のニ））

試用期間

あり 3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度

• 社会保険完備
• 退職金あり

・社会保険完備
・退職金
・転勤あり

研修サポート体制

• 研修制度あり

・研修制度

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
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2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施（場合によって複数回）
▼
4. 採用のご連絡

応募者の声

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企業の魅力と注目ポイント

採用担当者からのメッセージ

東京都練馬区ケアプランゆとりな富士見台で、貴重なケアマネジャーを募集中です。 私たちは高齢者の自立を支援し、専門性を高める環境を整えています。 入社後は丁寧な研修をご用意。 経験を積みながらスキルアップが望めます。 週休2日で日勤のみ、プライベートも充実。 充実の福利厚生と手当で安心のキャリアを。 地域社会に貢献するやりがいを、ゆとりなで感じませんか。 あなたの資格と情熱、待っています。

キャリアアドバイザーからのコメント

みんジョブで今、注目の介護求人をお届けします。特筆すべきは、月に最低でも週2日連続休みの週が1回以上設けられている点です。この制度は、働きながらしっかりと休息を取り、自分や家族との時間を大切にできる環境を提供しています。忙しい介護業界の中でも、バランスの取れた仕事とプライベートを実現しましょう。

最終更新：2024/06/05

ケアプランゆとりな高野台の採用傾向

頻出質問

• どんな働き方を希望していますか？
• いつ頃から勤務を開始できますか？
• これまでの業務経験を教えてください
• どのようなキャリアを考えていますか？
• 転職を考えた理由を教えてください

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

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