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桐生市の介護求人事情

地域における介護職の将来性は、非常に高い水準で安定していると言えます。桐生市の高齢化率は2025年時点で38.7％となっており、支援を必要とする高齢者が多く住んでいます。こうした人口構造から、桐生市における介護職の将来性は今後も続くと判断できます。

高齢者の割合はここからさらに上昇し、2050年に向けて大きな変化が見込まれます。推計によると2050年には50.3％に達し、住民の半数以上が高齢者となる見通しです。少子高齢化が進む中、地域内での介護ニーズは長期的に拡大していく流れが続きます。

桐生市では高齢者人口の増加に伴い、介護サービスの重要性がさらに高まります。社会的な需要が途切れることはなく、地域の暮らしを支える仕事として、安定したキャリア形成につながります。

介護職は人手不足感がはっきりしており、需要が非常に強く仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、群馬県の介護職の有効求人倍率は4.05倍となっています。これは全産業の1.31倍や福祉分野の3.22倍と比べても、際立って高い数値と言えます。

正規・非正規を問わず採用意欲が高く、多様な働き方の選択肢がある環境です。雇用形態別に見ても正職員4.13倍・常勤（正職員以外）5.5倍・非常勤3.67倍と、いずれも求人が途切れにくい水準と言えます。

桐生市は一定の求人数があり、桐生の中でも求人が集まりやすい地域と言えます。当サイト掲載数は72件で、桐生内第1位です。エリア内の平均は約70件前後となっており、桐生市は平均を上回っています。

まずは桐生市内で条件を整理して探し、必要に応じて近隣の市区町村まで範囲を広げると選択肢が増えます。市内だけでも比較検討は可能ですが、周辺エリアも視野に入れると、より希望に近い職場が見つかるでしょう。

桐生市の魅力はそれだけではありません。これから介護の仕事を始める方や、スキルアップを目指す現職の方を対象に、国や自治体による様々な支援制度が用意されています。

特に未経験者や資格取得を目指す方が安心して従事できるよう、桐生市独自の初任者研修受講料補助や、国の施策による最大5万4,000円の一時金支給など、実効性の高い施策が講じられています。これらは要件を満たせば費用負担を軽減できるものが多く、これから桐生市で介護職を目指す方にとって大きなメリットとなります。

桐生市および群馬県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。

出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度（一般・特定）」、群馬県「令和7年度代替職員の確保による研修等支援事業費補助金」、桐生市「桐生市介護職員初任者研修支援事業」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。

桐生市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。

地域貢献性の高い仕事に就きたい方や、安定した環境で長く働きたい方にとって、桐生市は魅力的なエリアです。まずは桐生市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。