2050年に高齢化率53.1％へ。人口推計に見る小樽市の将来性
小樽市における介護職の将来性は非常に高く、地域社会を支える重要な役割を担っています。小樽市の高齢化率は2025年時点で42.6％に達する見込みです。すでに住民の多くが高齢者となっており、介護の手を必要とする場面が増えています。
高齢化の進行は一時的なものではなく、今後さらに加速していくと推計されています。この上昇傾向は長期的に続き、2050年には53.1％まで高まると見込まれます。住民の半数以上が高齢者となる未来に向け、地域全体で支え合う体制づくりが求められています。
小樽市では高齢者人口の割合が増え続けるため、介護職は地域の暮らしを支える仕事として欠かせない存在です。景気変動に左右されにくく、長期にわたり安定して活躍できる環境と言えます。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は後志内第1位。まずは小樽市内で選べる豊富な選択肢
介護職は需要が非常に強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、北海道の介護職の有効求人倍率は8.1倍です。全産業（1.02倍）や福祉分野（6.44倍）と比べても、採用意欲は際立って高いと言えます。
フルタイムからパートまで働き方の選択肢があり、求人が途切れにくい環境です。正職員8.26倍・常勤（正職員以外）11倍・非常勤7.34倍と、ライフスタイルに合わせて柔軟に探せます。
小樽市は後志エリアの中でも、突出して求人規模が大きい地域です。当サイトに掲載されている求人数は、小樽市が165件で第1位となっています。エリア平均は約20件前後ですが、小樽市には平均的な市の倍以上の求人が集まっているため、多くの候補から比較できます。
求人数が豊富にあるため、まずは小樽市内で条件を比較するのがおすすめです。「さらに選択肢を増やしたい」「沿線や通勤時間を広げてもよい」場合を除けば、十分に地元で見極められます。希望に合う職場が見つかりやすい環境と言えます。
出典：みんジョブ（後志の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
資格支援や研修助成も充実。就業と定着を支える小樽市の公的制度
小樽市での就業における魅力は、豊かな環境だけではありません。これから介護の仕事を目指す方や、さらなるステップアップを考える現職の方に向けて、国や自治体による様々な支援制度が用意されています。
特にスキルアップを目指す方には、小樽市独自の研修受講料助成や、北海道による研修費用の補助など、実効性の高い施策が講じられています。これらは経済的な負担を軽減し、未経験からでも安心して長く働き続けられる環境づくりを後押しするものです。
小樽市および北海道で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 介護従事者確保総合推進事業（キャリアパス支援研修事業・実務者研修等支援事業） |
介護職員、介護職希望者 |
研修受講費用の一部補助
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北海道内の介護サービス事業所等に勤務または就業予定で、指定研修を受講した場合に補助。詳細は年度ごとに異なる。
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| 介護従事者確保総合推進事業（介護助手普及促進事業） |
介護助手希望者、未経験者 |
説明会・ジョブマッチング、OFF-JT研修、OJT研修の実施
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直接介助以外の補助業務を担う人材に対し、説明会や研修を実施。北海道内での就業を希望する者が対象。
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| 介護従事者確保総合推進事業（外国人留学生生活支援事業） |
介護福祉士養成施設等に在籍する外国人留学生 |
生活支援（内容は年度ごとに異なる）
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北海道内の介護福祉士養成施設等に在籍し、介護分野での就業を目指す外国人留学生が対象。
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| 小樽市介護人材キャリアアップ支援事業助成金 |
小樽市内の介護事業所等に勤務する介護職員 |
研修受講料の一部助成（上限あり）
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市内事業所で一定期間以上勤務し、技能向上を目的とした研修を受講した者が対象。申請が必要。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、北海道「介護従事者確保総合推進事業」、小樽市「小樽市介護人材キャリアアップ支援事業助成金」等の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る小樽市の優位性
小樽市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進行による安定的かつ長期的な需要: 小樽市の高齢化率は2025年に42.6％、2050年には53.1％へ達すると推計されています。住民の半数以上が高齢者となる将来を見据え、介護職は地域を支える不可欠な存在として、長期的に拡大し続ける需要が見込まれます。
エリア内で突出した求人規模による比較検討の容易さ: 小樽市内の介護職求人数は165件あり、後志エリア内で第1位の規模を誇ります。周辺自治体と比べても選択肢が非常に豊富であるため、まずは市内で条件を変えながら比較検討しやすく、希望に合う職場を見つけやすい環境です。
未経験からのスタートやキャリアアップを支える重層的な制度: 国の処遇改善加算や一時金に加え、小樽市独自の「介護人材キャリアアップ支援事業助成金」など、多角的な支援が用意されています。経済的な負担を軽減しながら資格取得や研修受講ができるため、未経験からの就業やスキルアップを後押しする環境が整っています。
地域社会を支える仕事に就きたい人や、安定した環境で長く働きたい人にとって、小樽市での就業は大きな価値があります。まずは小樽市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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北海道小樽市介護職・ヘルパー
30代女性
みんジョブを利用していかがでしたか？
未経験から始められる介護の職場。残業がなく、子供のお迎えにも間に合う。丁寧な指導があるので働きやすく、長く働きたいと思える環境です。大いに感謝しています。
北海道小樽市介護職・ヘルパー
30代男性
みんジョブを利用していかがでしたか？
以前よりも素晴らしい求人を発見し、その結果内定を得ることができました。他にも気に入った求人が多く、電話対応も適切だったため、快適に就職活動ができました。再度利用したいと感じております。大変感謝しております。