2050年に高齢化率48.8％へ。人口推計に見る加賀市の将来性
加賀市では高齢者の割合が高まっており、地域における介護職の将来性は非常に高いと言えます。公的な推計によると、加賀市の高齢化率は2025年時点で38.5％です。この数字は地域社会において高齢者ケアが重要なインフラであることを示しており、加賀市における介護職の将来性を裏付ける指標となっています。
この傾向は一時的なものではなく、2050年に向けて上昇が続くと見込まれます。具体的な推計値を見ると、2050年には48.8％に達する見通しです。およそ半数が高齢者という社会構造に向かう中で、介護サービスの基盤を支える人材は長期的に求められ続けます。
高齢化が進む加賀市において、介護職は社会的な需要が絶えない安定した職業です。地域の暮らしを支える仕事として、これからも必要とされる仕事であり、長期的なキャリア形成に適しています。
出典：総務省「国勢調査」、国立社会保障・人口問題研究所「日本の地域別将来推計人口」
求人数は南加賀内第1位。まずは加賀市内で探す
加賀市の介護職は需要が強く、仕事を選びやすい状況です。公的機関の統計をもとにみんジョブが算出した推計値では、石川県の介護職の有効求人倍率は4.03倍となります。これは全産業（1.51倍）や福祉分野（3.2倍）と比べても高い水準と言えます。
どの雇用形態でも求人が豊富で、働き方の選択肢がある環境と言えます。正職員4.11倍・常勤（正職員以外）5.48倍・非常勤3.66倍と、いずれも高水準で求人が途切れにくい状況が続いています。
加賀市は南加賀の中でも求人が集まりやすい地域です。当サイト掲載数は58件で、南加賀内第1位です。平均は約40件前後で、加賀市は平均を上回っています。
まずは加賀市内で条件を整理して探し、必要に応じて近隣の市区町村まで範囲を広げると選択肢が増えます。
出典：みんジョブ（南加賀の介護職求人件数・当サイト掲載求人をもとに作成）
※求人件数は、正職員・常勤（正職員以外）・非常勤・パートを合算した当サイト掲載件数です。
資格費用の補助や一時金も。加賀市で介護職を目指す公的支援の魅力
加賀市の魅力はそれだけではありません。これから介護の仕事に就こうと考えている方や、スキルアップを目指す現職の方を支えるため、経済的な負担を軽減する公的な支援制度が整っています。
特に資格取得を目指す方に向けて、研修受講費用を上限10万円まで補助する加賀市独自の制度や、将来的に返還が免除される県の修学資金貸付制度などが用意されています。これらの施策は、未経験者や若年層が金銭的な不安を抱えずに新たなキャリアを踏み出すための大きな後押しとなります。
加賀市および石川県で利用可能な主要な支援制度は以下の通りです。
| 制度名 |
主な対象者 |
サポート内容（最大） |
受給条件・特徴 |
| 介護職員処遇改善加算 |
介護職員（現職者） |
賃金引上げ 月額平均6,000円（給与の約2％）相当
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事業所が加算を取得し、賃金改善を実施。事業所を通じて賃金改善分が支給される。
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| 介護人材確保・職場環境改善等事業 |
介護職員（現職者・新規就業者） |
一時金 最大5万4,000円（勤務日数等に応じて支給）
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事業所が申請し、勤務実績等に応じて介護職員個人に一時金が支給される。
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| 教育訓練給付制度（一般・特定） |
介護職希望者・現職介護職員 |
受講費用の20%（上限10万円）または40%（上限20万円）等
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雇用保険の被保険者等で一定の就業期間等の要件あり。指定講座修了後に申請。
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| 石川県介護福祉士等修学資金貸付制度 |
介護福祉士を目指す学生 |
月額5万円＋入学準備金20万円＋就職準備金20万円（最大）
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県内の介護施設等に卒業後一定期間従事すれば返還免除。返還免除条件は2年間以上の継続勤務。
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| 石川県福祉人材センターによる就職支援・マッチング事業 |
介護職希望者、求職者、未経験者 |
職業相談、求人情報提供、マッチング支援
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石川県福祉人材センターを通じて無料で利用可能。
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| 加賀市介護人材養成支援事業補助金 |
加賀市内の介護サービス事業所の職員、介護サービス事業所への就業志望者 |
介護福祉士実務者研修・介護職員初任者研修の受講費用（1人当たり上限10万円）
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加賀市内の介護サービス事業所の職員または就業志望者が対象。研修受講後に申請。返済不要。
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出典：厚生労働省「介護職員処遇改善加算」「介護人材確保・職場環境改善等事業」「教育訓練給付制度」、石川県「石川県介護福祉士等修学資金貸付制度」「石川県福祉人材センターによる就職支援・マッチング事業」、加賀市「加賀市介護人材養成支援事業補助金」の公表資料をもとに作成。
※各制度の内容は年度や要綱の改正により変更される場合があります。最新の情報は必ず各公式資料をご確認ください。
まとめ：求人・高齢化・支援制度から見る加賀市の優位性
加賀市における介護職の就業環境について、求人動向・高齢化・支援制度の3点から整理しました。
高齢化の進展による安定的かつ長期的な需要:国立社会保障・人口問題研究所の推計によると、加賀市の高齢化率は2025年時点で38.5％、2050年には48.8％へ上昇する見通しです。高齢者人口の割合が増加傾向にあるため、介護サービスの需要は将来に向けて拡大し続けると考えられます。
豊富な求人数により市内での比較検討が容易:加賀市は南加賀エリアにおいて求人掲載数が58件と最も多く、第1位の規模を誇ります。市内には多様な求人があるため、条件を変えながら比較検討しやすく、自分に合った職場を見つけやすい環境です。
資格取得や就業を支える重層的な支援制度:加賀市では研修受講費用を補助する独自の制度があるほか、石川県の修学資金貸付制度など、国・県・市の支援策が利用可能です。経済的な負担を軽減できる仕組みが整っており、未経験からのスタートやキャリアアップを後押しする環境と言えます。
地域貢献性の高い仕事に就きたい人や、安定した分野で長く働きたい人にとって、加賀市は魅力的な選択肢です。まずは加賀市の求人から確認し、必要に応じて通勤圏内の自治体も含めて比較検討してみてください。
※本記事で紹介している制度情報は、厚生労働省・都道府県・市区町村等の公表資料に基づいています。最新情報は各公式サイトにてご確認ください。
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