【10/23更新】ウィルの重度訪問介護東京の言語聴覚士の正社員求人(管理者候補)

  • 障がい者支援
  • 日勤専従
1 / 3

給与
月給 395,000 〜 555,000 円 詳細を見る
応募要件

必須:言語聴覚士

住所

東京都江東区猿江1-18-9

地図を見る

住吉駅から0.4km、菊川駅から0.5km、錦糸町駅から1.1km

運営法人
WyL 株式会社

10月23日更新

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この仕事の魅力・特徴

言語聴覚士の経験を、管理者として広げる

ウィルの重度訪問介護東京では、言語聴覚士としての専門性に加え、管理職経験を活かして現場を支える管理者を募集しています。利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添いながら、チームを導き、より良い支援のかたちをつくっていく。そんな役割にやりがいを感じられる方にふさわしい環境です。

専門性を活かしながら、支援の質を高める立場へ

  • 【専門性を発揮】言語聴覚士としての知識と視点を、重度訪問介護の現場で活かせます
  • 【管理者として活躍】現場運営やスタッフ支援に関わり、組織づくりにも携われます
  • 【正社員募集】安定した働き方のもとで、長くキャリアを築きやすい環境です
  • 【訪問介護の現場】利用者様の生活に深く関わり、日々の変化や成長を実感できます

現場を知る管理職経験が、支援の力になる

この仕事では、支援の視点だけでなく、チームをまとめる力や現場を整える視点も大切です。管理職経験をお持ちの方なら、スタッフへの声かけや業務の組み立て、現場全体の流れづくりなどで力を発揮しやすく、これまでの経験がそのまま強みになります。専門職としての視点を活かしながら、より良い支援体制を形にしていける環境です。

募集内容

募集職種
言語聴覚士
給与
月給 395,000 〜 555,000 円
手当
  • 賞与あり
  • 昇給あり
  • 人事評価制度あり

【基本給】
240,000円〜340,000円

【各種手当】
・地域手当:60,000円
・PTOTS手当:25,000円
・サポーター手当:70,000円(4名未満)~130,000円(15名未満)。拠点のマネジメント人数により追加変動
・サンキュー手当:20,000円/月。訪問件数100件/月を基準とし、超過時は1件あたり250円
・サンキューサポーター(所長)手当:稼働率100%を基準に10,000円/月、1%ごとに2,000円/月加算(上限130%)
・土日勤務手当:1,000円/日
・災害時等危険対応手当:2,500円/日、月上限50,000円(災害時と判断された場合に限る)

【賞与】
年2回 合計 2ヵ月分 (過去支給実績)

給与モデル

【備考】
【所長候補】月給395,000円~555,000円。基本給240,000円~340,000円、地域手当60,000円、PTOTS手当25,000円、サポーター手当70,000円(4名未満)~130,000円(15名未満)。想定年収553万円~777万円。サンキュー手当20,000円/月(訪問件数100件/月を基準とし、超過時は1件あたり250円)。サンキューサポーター(所長)手当は稼働率100%を基準に10,000円/月、1%ごとに2,000円/月加算(上限130%)。土日勤務手当1,000円/日。サポーター(所長)手当70,000円~130,000円/月(拠点のマネジメント人数により変動)。災害時等危険対応手当2,500円/日、月上限50,000円(災害時と判断された場合)。賞与は年2回、実績は月額給与2ヶ月分/年。昇給は年1回。経験等を考慮し社内規定により給与を決定。試用期間3か月(雇用条件変更なし)。

シフト詳細
  • 時短勤務相談可
  • シフト相談可
就業時間 休憩 月 火 水 木 金 土 日
日勤 9:00〜18:00 60分 募集

日勤 9:00〜18:00 休憩60分

  • 募集

・残業時間:月平均10時間

休日・休暇
  • 有給消化促進
  • 完全週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 産休あり
  • 育休あり
  • 家庭都合休相談可

・完全週休2日
・産前産後休業
・育児休業
・家庭都合休相談可
・年間休日:120日
・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日
・有給消化促進

仕事内容
  • 利用者宅訪問
  • 機能訓練
  • 調整業務

ステーション運営を担い、リハビリ・看護スタッフの育成やシフト管理、稼働状況の確認、運営改善、採用面接などを行います。利用者宅での訪問リハビリ、計画書・報告書の確認、スタッフからの相談対応や困難ケースの支援、多職種との連携も担当します。ケアマネジャーや医療機関との関係づくり、新規依頼への対応、利用者・家族との面談やサービス調整のほか、法令に沿った運営、実績・請求の確認、書類作成を行います。入社後は現場を把握し、段階的に管理業務を担います。従事すべき業務の変更範囲は会社の定める業務全般です。

業務の変更範囲:変更なし

応募要件資格・経験
  • ブランク可
  • 学歴不問
  • 年齢不問
  • 新卒可
  • 40代活躍
  • 50代活躍
  • 子育てママパパ活躍
  • 女性が活躍
  • 経験者歓迎

【資格必須】
言語聴覚士

試用期間

あり
試用期間中の労働条件変更なし

福利厚生・社内制度
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援あり
  • 制服あり
  • 託児施設あり
  • 育児支援あり
  • 副業可
  • 転勤なし
  • 予防接種補助あり
  • ハラスメント相談窓口
  • 食事代補助
  • 緊急訪問手当・代休
  • PC貸与・支給
  • 携帯スマホ貸与・支給

・社会保険完備
・制服あり:ユニフォーム貸与
・副業可
・利用可能託児施設
・育児支援あり
・資格取得支援制度
・定年
・転勤なし
・予防接種補助あり
・ハラスメント相談窓口
・食事代補助:お米やお菓子など、事業所ごとの食事サポートあり
・緊急訪問手当・代休:災害時等危険対応手当:2,500円/日、月上限50,000円(災害時と判断された場合に限る)
・PC貸与・支給端末
・携帯スマホ貸与・支給
・端末貸与
・直行直帰可
・引越費用補助:6km範囲に転居した場合、引っ越し業者運搬費用を100,000円を上限に補助
・副業OK
・再雇用制度あり
・年収400万円以上可能
・年収500万円以上可能
・研修制度あり

研修サポート体制
  • 研修制度あり
  • セミナー参加費補助
  • 復職支援あり

・研修制度
・セミナー参加費補助:学会費・旅費を年1回まで支給
・復職支援あり

選考プロセス

1. みんジョブの応募フォームからご応募
▼
2. 採用担当者よりご連絡
▼
3. 面接の実施(場合によって複数回)
▼
4. 採用のご連絡

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企業の魅力と注目ポイント

ウィルの重度訪問介護東京の採用傾向

見送り理由の傾向

資格要件 33%
勤務条件 33%
通勤条件 33%
志望度・転職意欲 33%
その他 33%

高評価ポイントの傾向

実務経験 60%
資格・免許 20%
即戦力性 20%
人柄・対人姿勢 20%
その他 20%

頻出質問

  • これまでの業務経験を教えてください
  • どのような方法で通勤する予定ですか?
  • 転職を考えた理由を教えてください
  • 給与や休日などで希望はありますか?
  • いつ頃から勤務を開始できますか?

※現在の採用基準や選考状況を保証するものではありません。

勤務地・アクセス

アクセス
  • 駅近
  • 自動車通勤可
  • 自転車通勤可

東京都江東区猿江1-18-9

住吉駅から0.4km、 菊川駅から0.5km、 錦糸町駅から1.1km

※上記に記載の「最寄り駅」からの距離は実際のアクセス距離とは異なります。
マイカー通勤:車通勤可(社用車貸与/条件あり)

事業所情報

事業所名称

ウィルの重度訪問介護東京
(ウィルノジュウドホウモンカイゴトウキョウ)

事業所所在地
東京都江東区猿江1-18-9
事業所種別
  • 障がい者支援
運営法人
WyL 株式会社
運営者所在地
東京都江戸川区中央4-11-8

※受動喫煙対策につきましては、面接時に事業所担当者にお問い合わせをお願いいたします。

2026/10/23 更新

よくある質問

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