千葉ニュータウンで始める、あなたの新しい介護キャリア
未経験歓迎！充実した研修制度で安心してスタート
ドット365 千葉ニュータウンでは、未経験から介護職を目指す方々を全力でサポートします。未経験・無資格OK!誰でも挑戦可能です。私たちの施設では、訪問介護のプロとしての基礎をしっかりと学べる研修制度を整えており、安心して新しいキャリアをスタートできます。丁寧な指導のもとで、実践的なスキルを一から身につけることができる環境が整っています。
千葉ニュータウンで働く魅力的な環境
印西市草深に位置するドット365 千葉ニュータウンは、静かな自然環境に囲まれた最適な職場です。勤務時間は、24時間の内実働8時間の勤務になります。また、訪問介護という形で、利用者様との対話を通じて深い信頼関係を築けることが、働く上での大きなやりがいです。私たちはあなたの柔軟な発想と温かい心で、新しい風を吹き込んでくれることを期待しています。
7つの制度アップデートで、安心と成長を約束
「株式会社 ドットラインで働くことに誇りを持ち、安心して長く働いてほしい」。その想いのもと、給与・教育制度の見直しや、成果を正当に評価するレベル評価制度の整備、将来像を描けるキャリアの明確化など、全体を7項目に分け制度を刷新しました。クルー一人ひとりが納得し、力を発揮できる環境へ。私たちはこれからも、共に成長し続ける組織を目指します。
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①ソーシャルヒーローレベル（等級制度）
求められる力を7段階で明確化。各レベルごとに必要なスキルや姿勢を文章で示しているため、自分に足りない力や次に目指す基準が一目で分かります。
② レベル認定制度
レベルアップ・更新・見直しを行う仕組み。実技や筆記、面接などを通じて、能力目標を満たしているかを公平に判断します。
③ レベル評価制度
1年間の成長度合いを総合評価。結果は翌年のレベル給に反映され、努力や成果がしっかり給与へつながります。
④給与制度
定期昇給と評価昇給の2制度を整備。さらに企業年金「はぐくみ基金」により、将来の資産形成もサポートします。
⑤任務位置（役職）制度
役割・権限・責任範囲を明確化。管理職から一般職まで、ポジションごとの期待役割を示しています。
⑥位置決め制度
昇格に必要な資格や研修を明文化。「何を満たせば上がれるのか」が分かる、納得感ある仕組みです。
⑦ 教育制度
トレーニングセンターを設置し、レベルや職種別の必須研修を体系化。成長機会を常に確認でき、継続的なスキルアップが可能です。
