楽しく働ける、燦スマイル中百舌鳥弐番館で新たなキャリアを始めませんか？
◆リーダー候補募集｜介護の"在り方"をつくる側へ
現場で働きながら、こう感じたことはないでしょうか。
「やり方を変えた方がいいと思う場面がある」「ただ現場を回すだけで終わりたくない」—その感覚を持っていること自体が、次のステージに進む資質だと、私たちは考えています。
・「親にしてあげたい介護」を、組織として実現する
タイヨウビジネスでは、「自分の親に受けさせたい介護」を現場運営の基準としています。理念として掲げるだけでなく、どう実現するかを組織として設計することを重視しています。リーダー候補として求めるのは、この問いを現場で引き受けてくれる方です。
・施設増設フェーズ｜ポストが"生まれる"タイミング
現在3施設を運営し、今後の増設を計画中です。拡大に伴い、フロア運営・施設運営を担うポジションが新たに生まれていく段階にあります。「役割が空くのを待つ」のではなく、「役割ごと生まれていく」フェーズです。
◆リーダー候補として担う役割
現場業務に加え、以下のような関わり方を段階的に担っていただきます。
・現場課題の抽出と改善提案
・ケアの質を高めるための仕組みづくり
・後輩スタッフの育成・関わり
・チーム内での意思決定への参加
・将来的なフロア運営・施設運営への参画（施設長候補としての補佐も含む）
トップダウンではなく、現場の実態を前提とした意思決定に関われる環境です。
◆考える余白が、現場をつくる
残業時間は月平均約3時間（2025年度実績）。
記録・申し送りなどの業務をデータ化し、実介護以外の負担を極力排除しています。介護の質は、働く人に余裕があるかどうかで決まる——その前提で職場を設計しているため、リーダーが「考える時間」を確保できる体制です。
勤務形態は日勤常勤・夜勤専従・時間調整など、ライフスタイルに応じて対応しています。長期的に現場に関わり続けることを前提とした設計です。
◆支援対象と現場の実態
入居者は介護度1～5（平均3.29／2025年度）。
重度の方や看取りにも対応しており、関わり方は日々変わります。「どうすればその人らしく過ごせるか」「チームとしてどう支えるか」——この問いに対して現場としての答えをつくっていくことが、このポジションの核心です。
◆仕事内容
━━ 具体的な仕事内容 ━━
■施設運営・マネジメント業務
・施設全体の運営管理（売上・経費・数値管理）
・スタッフの育成・マネジメント（1on1・日々の関わり）
・シフト設計・人員配置の最適化
・採用活動（面接・受け入れ体制の整備）
・現場課題の抽出と改善施策の実行
