燦スマイル中百舌鳥で新たな挑戦を！リーダーとして成長を実感できる介護職
タイヨウビジネスの介護は、"与えられた介護"で終わらせない現場です。
当施設の入居者は介護度1～5。平均介護度3.29（2025年度）と、サービス付き高齢者向け住宅としては重度寄りの現場です。
決められたケアをこなすのではなく、その人に合う支え方を、自分たちでつくる。
「どうすれば、その人らしく過ごせるだろう」「何をすれば、少しでも穏やかに過ごしてもらえるだろう」——その問いを持ち続けながら、関わり方そのものを設計していく仕事です。
［ 正直にお伝えします ］
「サ高住だから比較的ゆったりしたケアができる」とお考えの方には、向いていないかもしれません。医療ニーズも高く、体力的にも精神的にも、楽ではない現場です。入社前後のギャップをなくすために、ここでは正直にお伝えします。
ただ、だからこそ得られる専門性と誇りが、確かにあります。
━━ こういう経験をしてきた方に、読んでほしい求人です ━━
今の職場では、利用者一人ひとりと向き合う時間が取れない。上が詰まっていて、この先の役割が見えない。
そういう経験の中で、「やり方を変えた方がいい」「もっとこうすれば良くなる」と感じてきたなら、その視点はすでにリーダーのものだと思っています。タイヨウビジネスでは、正解のないケアの中で考え、提案し、チームで形にしていける方と一緒に働きたいと考えています。
◆ リーダー候補として担う役割
現場業務に加え、以下のステップを段階的に担っていただきます。
・現場課題の抽出と改善提案
・ケアの質を高めるための仕組みづくり
・後輩スタッフへの育成・関わり
・チーム内での意思決定への参加
・フロア運営・施設運営への参画（将来的な施設長候補としての補佐を含む）
意思決定はトップダウンではなく、現場の実態を前提に行われます。「現場をつくる側」に回れる環境です。
◆ 働く環境について
・残業は月平均約3時間（2025年度実績）
記録・申し送りなどの業務をデータ化し、実介護以外の負担を極力排除しています。「介護の質は、働く人の余裕で決まる」という前提で、現場を設計しています。
・現在3施設を運営し、今後の増設を予定。
拡大に伴い、役割そのものが新たに生まれていくフェーズです。勤務形態は日勤常勤・夜勤専従・時間調整など、ライフスタイルに応じて対応しています。
━━ 具体的な仕事内容 ━━
■施設運営・マネジメント業務
・施設全体の運営管理（売上・経費・数値管理）
・スタッフの育成・マネジメント（1on1・日々の関わり）
・シフト設計・人員配置の最適化
・採用活動（面接・受け入れ体制の整備）
・現場課題の抽出と改善施策の実行
■事業視点での役割
・施設としての収益構造の把握と改善
・サービスの質と事業性の両立に向けた意思決定
■現場業務
・食事介助（食事形態の工夫、嚥下状態に合わせたきざみ食・ペースト食・とろみ調整）
・入浴介助・排泄介助（重度の方を含む）
・バイタル測定・体調観察・看護師への申し送り
・ご家族・医療機関との情報共有・連携
・看取り期のケア、およびご家族への寄り添い
・記録業務
